Als u niet bekend bent met de de nieuwe "American Recovery and Reinvestment Act of 2009", dan moet je meer leren op het Amerikaanse ministerie van Arbeid website: http: //www.dol.gov/ebsa/COBRA.html In een notendop geeft deze nieuwe federale wet u tot een vermindering van 65% van uw maandelijkse Cobra voortzetting premie als je je baan verloren na 1 september 2008. Toegegeven het duurt slechts 9 maanden, maar het is zeker gaat om miljoenen Amerikanen die hun werkgever gesponsorde groep ziektekostenverzekering kwijt te helpen. Er zijn vrijblijvend voor degenen die meer dan $ 125.
000 (of $ 250.000 voor gehuwden het indienen van een gezamenlijke federale inkomstenbelasting) te verdienen. Als uw inkomen voldoet aan of overtreft boven de bedragen, moet u wellicht om alle of een deel van de premiekorting terugbetalen door middel van een verhoging van uw inkomstenbelasting voor het jaar. Dus je zou kunnen overwegen af te zien van uw recht om de premiekorting.
Meer over de gevolgen voor degenen die meer dan de genoemde bedragen in detail besproken in de 25 maart te verdienen, 2009 nummer van Forbes Magazine
Of je het nu kiezen of niet blijft de vraag, wat doe je na 9 maanden Cobra subsidie verloopt? Afhankelijk van de staat je in je leven kan hebben tot 4 verschillende alternatieven voor hoge Cobra voortzetting premies. De eerste optie is voor relatief gezonde mensen en het is de laagste kosten manier om dezelfde kwaliteit dekking die u via uw voormalige werkgever had behouden. Die optie is een individuele zorgverzekering.
Dit soort beleid kan worden gekocht voor een persoon of voor een hele familie. U kunt ook kiezen voor een individu of gezin Consumer Driven HSA gekwalificeerde Health Insurance plan. Met dit soort ziektekostenverzekering plan uw premies en belastingen lager zal zijn dan bij elke andere vorm van Health Insurance zijn.
Het probleem met Cobra voortzetting dekking is dat u de voortzetting van een ziektekostenverzekering plan dat werd ontworpen en gekocht door iemand anders. Specifiek uw voormalige werkgever.
De beslissingen die tijdens die aankoop waren veel anders dan de beslissing die een gezin moet maken bij de aankoop van hun eigen ziektekostenverzekering, zonder de hulp van hun voormalige werkgever (die wordt gebruikt om een aanzienlijk deel van de maandelijkse premie te betalen als een werknemer voordeel). Cobra voortzetting plannen hebben meestal een zeer lage kalenderjaar eigen risico (bijvoorbeeld $ 250 of $ 500). Hoe la