De derde stap naar het beveiligen van uw zoektocht naar een baan succes is om het proces te beheren.
Er zijn drie elementen om effectief beheer van uw zoeken naar werk: Controlling kanalen analyseren banen Constructing dwingende deksel lettersControlling kanalen zijn er vier verschillende zoeken naar een baan kanalen. Vestigen op alle vier om uw succes te maximaliseren: - (! In positieve zin) 1. Contacten gebruik maken van alle van de mensen die je kent, zowel professioneel als personally.2. Media - dit omvat kranten (zowel nationaal als lokaal) en professionele /handel magazines.3. Agentschappen - toegang zowel online bronnen en de meer traditionele werving agencies.4.
Directe benadering - in contact komen met bedrijven die uw vaardigheden set.Analysing banen Elke taak die u een aanvraag voor is anders nodig, dus je moet haar eisen te analyseren om een wedstrijd tussen u en de rol te verzekeren. Dit houdt in het beoordelen van de functieomschrijving, de persoon specificatie en de omgeving waarin de rol opereert. Opstellen van een checklist van de vaardigheden die nodig zijn voor die baan.
Als je tenminste een wedstrijd van 60%, van toepassing! (! Getypt) het construeren van overtuigende deksel lettersYour sollicitatiebrief moet drie paragrafen bevatten: (! Een interview) Waarom je solliciteert voor de baan Hoe je vaardigheden overeenkomen met de eisen van de positie Wat uitkomst je wilt bereiken Stap 4: Coaching voor Interview Succes
Uw interviewer wil twee dingen weten - kunt u het werk doen en zal u passen in uw CV vraagt vragen van de interviewer in relatie tot 'kunt u het werk doen.'.
Deze vragen draaien rond het wie, wat, wanneer, waar, hoe en waarom van uw huidige baan (de technische details van uw werk). De vraag of u past is cruciaal voor uw interview succes. U kunt technisch prachtig, maar als je gesprekspartner denkt dat je 'verstoren van de applecart', zal hij /zij je niet huren. Dit betekent dat uw interview voorbereiding ook moeten richten op de niet-technische aspecten van uw rol. Bijvoorbeeld, hoe u betrekking hebben op uw collega's en baas, hoe je hebt bijgedragen aan je team, hoe je potentiële in