Zorgen voor effectief teamwork In Organization

ficeert problemen uit hun eigen gebied door middel van het verzamelen van gegevens methoden en statistische technieken. Deze problemen worden vervolgens geanalyseerd door hetzelfde team, oplossingen worden bedacht en vervolgens formeel presenteren aan de manager die deze cirkels voorstel kan implementeren. Dus een gevoel van macht van hun eigen lot wordt gevoeld door team members.

Hence effectief team werk kan worden bereikt door middel van effectieve teambuilding en teamwork is altijd gunstig voor organisaties zoals het vergroten van de flexibiliteit en snelheid als taak wordt gedaan door meer dan één persoon met verschillende vaardigheden, effectief gebruik van divers personeelsbestand is mogelijk waar meer innovatieve ideeën en efficiënte besluitvorming is meer waarschijnlijk te wijten aan heterogeniteit in het team en nog belangrijker door juiste set van motivatie en ondersteuning kan de productiviteit van veel meer dan wat kan worden bereikt over verhoging individuele basis (Robbins & Coulter, 2002) ReferencesBeardwell, I.

& Holden, L., (2001), Human Resource Management- Een eigentijdse benadering Third Edition, Essex: Pearson Education LimitedCascio, W., F., (1995), Managing Human Resources International Edition, VS: McGraw Hill.Papers For You (2006), "P /HR /245 Team werk. theorie en case study", Beschikbaar vanaf https://www.coursework4you.co.uk/sprthrm3.htm [ ,,,0],19/06/2006] Papers For You (2006), "P /HR /220. Uitdagingen van het beheer van groepen en individuen ", Beschikbaar vanaf Papers4you.

com [19/06/2006] Robbins, S, P & Coulter, M, (2002), Management, zesde editie, New Jersey: Prentice- Hall Inc