Dat komt omdat de werknemers, die gebruik maken van blogs kan, onder andere bezighouden met schendingen van het auteursrecht, laster evenals onthullen bedrijfsstrategie en bedrijfsgeheimen. Het ongelooflijke ding over een blog is dat zodra gepubliceerd blijft op internet tot de blog wordt bewerkt, het hele blog wordt verwijderd of de server aan de andere kant van de wereld, die is gastheer van de blog wordt uitgeschakeld om zo te zeggen. Omdat op het internet de blog is zowel het openbaar voor iedereen overal in de wereld met toegang tot internet.
Specifieke informatie kan gemakkelijk worden gezocht op het internet via de standaard zoekmachine gereedschap. Schijnbaar onschuldige informatie kan de laatste schakel in de puzzel van een concurrent zijn of kan worden gebruikt voor social engineering om het personeel te verleiden tot het onthullen van vitale bedrijfsinformatie aan buitenstaanders zich voordoet als medewerkers. Men hoeft niet de sleutels meer hebben om de plant alleen informatie. Ogenschijnlijk onschuldige informatie op de blog kan zelfs gebruikt worden om wachtwoorden te raden.
Het is verbazingwekkend het percentage van de mensen die gebruik maken van hun adres, verjaardag en vrouw, kinderen of de naam van de hond voor e-mail en beveiliging wachtwoorden. Werknemers die blogs schrijven in het kader van hun dienstverband activiteiten zijn gemakkelijker te beheren met het beleid en de procedures van het bedrijf. Werknemers die hun eigen persoonlijke blogs te schrijven, buiten hun werkuren, kan meer uitdagingen voor werkgevers te verhogen.
Hier zijn verschillende stappen die u als werkgever kunt gebruiken om uw bedrijf te beschermen tegen schadelijke werknemer blogs en bloggers. 1) Maak een werkomgeving waarin ideeën vrijelijk uitgewisseld 2) Referentie bloggen in personeelsbeleid kan worden en handboeken 3) Sta erop dat de werknemers plaats disclaimers op hun persoonlijke blogs 4) vereisen werknemers om een non-disclosure ov