Waarom zou u als werkgever Wees bezorgd over

ereenkomst als een standaard van de werkgelegenheid te ondertekenen. En ervoor te zorgen dat oudere werknemers en nieuwe aanwervingen nodig zijn om dit formulier te ondertekenen. Als onderdeel van dit beleid maken duidelijk dat de release van vertrouwelijke bedrijfsinformatie is juridische gronden voor ontslag op staande voet van de firma. 5) In het kader van het beleid van handleidingen en richtlijnen van het bedrijf te verbieden medewerkers uit de publicatie van lasterlijke blogs over uw bedrijf, collega's of klanten. Blogs zijn een nieuwe realiteit op de werkvloer.

Progressieve bedrijven zouden er goed aan doen om kennis te nemen en maatregelen te nemen om hun vitale bedrijven, werknemers en klanten, alsook hun vitale imago en reputatie te beschermen. Blogs zijn een krachtig instrument in de hedendaagse zakelijke klimaat dat kan worden gebruikt voor goed of slecht. Vergeet niet het kan alleen een blog om uw bedrijf afbeelding of klantenbestand dat 20 jaar duurde om en natuur

ontwikkelen vernietigen