Echter, kan het bedrijf een plan trustee, die op hun beurt kunnen werken met een professionele beleggingsadviseur en samen gaan over de bedrijven keuzes en het bepalen van de beste options.Over de helft van de 401 (k) plannen om mensen te lenen van het plan met een figuur kiezen van ongeveer 25% van de mensen gebruik te maken van deze optie. Het is wederom aan de werkgever om te kiezen of deze optie zal worden opgenomen in het plan. Het is de werkgever die ook zal hebben om de voorwaarden van de lening te beslissen.
Dit kan enige belasting voor de werkgever en kan hen verplichten om een andere werknemer in te huren om de leningen af te handelen. Dit voegt een kosten voor het bedrijf en is zeker een disadvantage.One ander probleem met een 401 (k) pensioenregeling is dat de kenmerken van het plan kan aantasten de noodzaak voor werknemers om voor hun pensioen, omdat onder bepaalde omstandigheden, het geld kan worden uitgeleend of gedistribueerd in ontberingen situaties.
Dit kan uw medewerkers vals gevoel van veiligheid te geven en ze konden de schuld op uw bedrijf wanneer ze beseffen dat ze niet van plan om in staat zijn om de pensionering needsAs kan men zien ontmoeten, de belangrijkste nadeel voor de werkgever alle keuzes die verder gaan in het maken een 401 (k) pensioen plan. Als je slechte keuzes te maken in vergelijking met de concurrentie, je jezelf minder aantrekkelijk voor potentiële talent. Bijhouden kan een zeer groot nadeel aan een werkgever die de 401 (k) pensioen plan.
De kosten kunnen zeer hoog worden en vraagt de organisatie om nieuwe medewerkers in te huren om deze klus te klaren, en niet te vergeten dat als ze verknoeien ergens het kan veel problemen veroorzaken. Ze kunnen verliezen een deel van de medewerkers geld, of geef ze meer dan ze zouden moeten hebben. De problemen die kunnen optreden zijn eindeloos. Een ander nadeel dat gerelateerd is aan het bijhouden is moet u een jaarlijkse non-discriminatie test uit te voeren.
Deze test wordt uitgevoerd om er