Heres wat ik weet over 401 (k)

voor te zorgen dat uw 401 (k) plan discrimineert niet op enigerlei wijze op alle. Er zijn ook enkele nadelen aan de werknemer. Deze moeten worden gekeken voorbij alvorens te beslissen om al dan niet deel te nemen aan het investeren in een 401 (k) plan.Unfortunately 401 (k) pensioenregelingen worden niet ondersteund door een verzekering, en dat betekent dat de bijdragende werknemer kan uiteindelijk verliezen al hun 401 ( k) bedrijven. Dit is echter zeer onwaarschijnlijk aangezien de meeste 401 (k) s worden gediversifieerd.

Door diversiteit, men verwijst naar de verschillende posities binnen het 401 (k) die nodig zijn. De federale overheid vereist dat werkgevers geven alle medewerkers ten minste drie keuzes die ze kunnen investeren, niet met inbegrip van het bedrijf waarvoor ze werken. Dus, de meeste 401 (k) s zijn veilig, tenzij een belegger /werknemer een uitgebreide hoeveelheid heeft bijgedragen aan een bepaald bedrijf. Zeg bijvoorbeeld dat de werknemer een groot deel van zijn of haar spaargeld in de richting van het bedrijf waar ze werken heeft bijgedragen.

Als dat bedrijf gebeurt om te gaan failliet, of niet, is dat de werknemer een groot deel van zijn /haar pensioen kwijt. In een worse case scenario, zoals hierboven vermeld, een misschien een beetje terughoudend zijn als het gaat om investeren in een 401 (k) plan. Echter, men moet ook van mening dat bijna elke geldmarkt heeft zijn eigen soortgelijk risico. Het belangrijkste om te onthouden, bij het beleggen, diversifiëren onder investeringen. Financiële investeerders raden beleggen in aandelen, obligaties, en T-bills.