Waarom Elke organisatie moet aandacht besteden aan de Penn State Tragedy

terug voor maanden, misschien zelfs jaren, om te komen. Bent u bereid om een ​​standpunt in voor de kinderen in uw leven, uw collega's en iedereen die dit soort geweld, intimidatie, aanranding of verkrachting meldt? Welke systemen heb je in plaats bij uw bedrijf, organisatie of school om deze vorm van geweld op het werk te gaan? Laat uw managers en supervisors weten wat te doen als er iets als dit aan het licht komt? En is uw bedrijfscultuur die de morele normen om onmiddellijk te gaan met dit soort situaties zou hebben? Er zijn drie dingen die uw bedrijf nu kunt doen om uw mensen veilig te houden: 1.

Elke organisatie moet evalueren welk risico factoren van invloed op hun werknemers. Hebben ze de vrouwen die alleen werken, laat op de avond door zelf? Hebben ze goed hebben verlichte parkeerplaatsen of bewakers aan het donker werknemers om hun voertuigen te begeleiden? Heeft u banen die uw medewerkers op een hoger risico te hebben? Heeft u kwetsbare volwassenen in dienst? En als het antwoord ja is, welke dingen kun je doen om ze veilig te houden? 2. Welke interventiestrategieën heb je momenteel in de plaats? Is het tijd om te ontwikkelen of nieuwe interventiestrategieën adopteren? 3.

Heeft u een rapportage systeem in de plaats? Als je in een organisatie werken met kinderen, heb je een open-deurbeleid met kinderen en ouders wanneer ze het gevoel er iets mis is, of heb je dit soort interactie te ontmoedigen? De negatieve impact van tragedies zoals de Penn State schandaal ooit-blijvende.

Als iemand die mijn leven heeft gewijd aan het streven naar veiligheid en een geweldloze wereld, het is mijn oprechte hoop dat alle organisaties een diepere blik op hun hiaten zal nemen in het beschermen van hun volk - dat het gambiet van risicojongeren die loopt een deel van de liefde, vrouwen werken in een door mannen gedomineerde werkplek, high-level executives ervaren huiselijk geweld. Dit is de trieste trigger die moet wakker alle organisaties en hebben hen een diepere kijk in het verleden scenario's die mogelijk zijn genegeerd of niet goed aangepakt.