Bij de behandeling van sollicitanten; het is altijd belangrijk om uw beslissingen te baseren op de vraag of de persoon gekwalificeerd is om het werk dat u hen inhuren voor uit te voeren.
Dat betekent dat de beoordeling van hun vaardigheden en ervaring ten opzichte van de functie-eisen.
Discriminatie in elke vorm is illegaal zoals we allemaal weten, nog oudere werkzoekenden nog steeds lijden onder de angel van leeftijdsdiscriminatie.
Net als andere vormen van discriminatie, leeftijdsdiscriminatie kan zeer subtiel en niet altijd herkend door de aanvrager of erkend zijn door de werkgever
De subtieler en vaak onbedoelde vormen van leeftijdsdiscriminatie kan bevatten:..
De juiste vragen stellen, en met een stevige taakomschrijving in de plaats die duidelijk wijst op de vaardigheden en capaciteiten die nodig zijn voor de job zal je helpen om je focus op de ervaring die je nodig hebt voor de rol te houden.
U wilt wissen van de beoordeling van kandidaten op basis van attributen die niets met het werk en de vraag of de sollicitant in staat is van het uitvoeren van het werk moeten blijven.
In de show notities die u kunt vinden op de website voor de podcast versie van dit artikel, zal ik links naar een aantal resource artikelen die u zullen helpen te delen om te begrijpen waarom je nodig hebt om een baan beschrijving, hoe een functiebeschrijving en de beste interview vragen om sollicitanten te vragen schrijven.
Er zijn zo veel voordelen aan het inhuren van oudere werknemers.
Oudere werknemers brengen:
The mogelijkheid gebruik te maken van ervaringen uit het verleden om belangrijke beslissingen te maken en te gebruiken solide oordeel op basis van ervaringe