Begrijp me niet verkeerd. Het spreekt vanzelf dat jongere medewerkers soortgelijke kenmerken en niet alle medewerkers of ze jonger of ouder kan als de "beste" type werknemer te huren in elke situatie worden gemerkt.
Maar oudere werknemers bieden vaardigheden real life werkervaring en perspectieven die hun jongere collega's kunnen gewoon niet overeenkomen op basis van hun gebrek aan algemene jaar in het personeelsbestand. Wat is het meest belangrijk is, is dat als een werkgever, u gebruik maken van wat ons hele potentiële beroepsbevolking te bieden heeft.
Niet automatisch uit te sluiten van een kandidaat, omdat je ervan uitgaan dat ze niet betrokken kan zijn omdat de kandidaat enorme ervaring.
Een personeelsbestand bestaat uit een microkosmos van onze gemeenschap, zijn ze jong, volwassen, man, vrouw, gehandicapten, onze LGBT-bevolking, of mensen van kleur kan alleen helpen om een bedrijf dynamischer te maken en rijker gezien de uiteenlopende vaardigheden, ervaring en perspectieven die het verschil brengt aan de tabel.
Tot de volgende keer ...
om uw succes!
Dianne Shaddock is de oprichter van Easy Small Business HR, Employee Verhuren en beheren Tips. Door de werknemer inhuren en Managing Tips podcast, blog, en wekelijkse 'quick tips "e-nieuwsbrieven, Dianne biedt deskundig advies over hoe om betere beslissingen te huren, moeilijk werknemers te beheren, werknemer beleid te ontwikkelen, te motiveren personeel, en nog veel meer. Geen benauwd, corporate HR-beleid jargon; maar recht vooruit, makkelijk te begrijpen en te implementeren adviezen voor bedrijven net als de jouwe.
Blijven van de bocht en ga naar Easy Small Business HR voor meer tips over hoe om te huren en effectief beheren van uw personeel.
Professionele schrijven: alleen een baan als elke Other