4. Verbeter Privacy
U kunt werkruimten met aantrekkelijke schermen of verdelers omsluiten. Muffe cabines soms maken medewerkers voelen zich opgesloten en geïsoleerd, dus overwegen om werknemers om hun eigen verdelers te kiezen - er is geen regel die zegt dat je kantoor heeft om te kijken als een muis doolhof. U kunt ook gebruik maken van hoge kamerplanten of ingegoten bomen om werkplekken te verdelen.
Dit is niet alleen aantrekkelijker dan een lelijke grijze muur, maar de werknemers melden dat ze voelen zich meer ontspannen en gelukkig op het werk wanneer er een natuurlijk element in hun ogen.
5. Moedigen Samenwerking
Employee welzijn wordt verbeterd wanneer werknemers worden aangemoedigd om samen te werken en met anderen op projecten. Maak een ruimte waar medewerkers ideeën op een permanente basis, een tentoonstellingsruimte posters en displays kunnen delen, en vragen om input en kritieken van hun leeftijdsgenoten.
Deze ruimte moet gescheiden van de formele vergaderzalen, en medewerkers moeten niet het gevoel dat ze worden beoordeeld of beoordeeld op hun werk.
6. Nodig Personal Expression
Werknemers die voelen zich geaccepteerd op een persoonlijk niveau op de werkplek meer vertrouwen en ontspannen op het werk. Ze zijn niet te popelen om naar huis te haasten aan het eind van de dag, en ze zijn meer geneigd zijn om hun collega's te zien als leden van een familie. Werknemer welzijn op het gebied van persoonlijke expressie verhoogt loyaliteit aan de organisatie en verbetert inzet voor opdrachten.
Proberen en nodigen persoonlijke expressie door het vieren van verjaardagen, culturele vakanties en persoonlijke prestaties buiten de werkplek (zoals gemeenschap awards en educatieve prestaties).
Door te investeren in het welzijn van de werknemers, zal de productiviteit verbeteren en retentie. Als je niet zeker weet hoe u de werknemer welzijn in uw kantoor te met