Soms is de beste manier om een situatie te begrijpen is om te leren bij soortgelijke activiteiten
Het volgende verhaal is een hypothetische situatie van een werkgever die behoefte heeft om na te denken over het. beste manier om een werkrelatie vanwege aanwezigheid problemen te beëindigen.
Misschien is dit verhaal kan u helpen met uw werknemer moeilijk probleem.
Terry werkt al Greenleaf Landscaping tien maanden. 9 van de 10 maanden, heeft Terry zich ziek of is een "no-show" voor ten minste één dag van de maand.
Terry heeft altijd wat klinkt als een redelijke verklaring. Een maand, zijn moeder was ziek en hij moest haar mee te nemen naar de ER Een andere keer was hij in een auto-ongeluk. .. De auto werd opgeteld en hij kon het niet maken in het meest recente incident, werden hij en zijn vrouw te sluiten op een huis
Marianne, Terry's supervisor, deelde deze gegevens met de menselijke hulpbronnen:
"Ik wil een werknemer die ik kan vertrouwen op en vertrouwen; en wie echt wil om hier te werken. "" Terry past niet de rekening.
'' Ik wil om de werkgelegenheid Terry's met het bedrijf te beëindigen, maar ik ben zo zenuwachtig over. "" Ik weet niet hoe te beginnen benadering Terry over mijn zorgen. "" Hoe weet je een werknemer te beëindigen? '' Kan ik een werknemer te beëindigen voor het te laat voor het werk of voor zijn afwezige vaak? "
Hoe zou u reageren in deze situatie?
U bent in de beste positie om een werknemer als je duidelijk gesprekken die zijn gedocumenteerd in de tijd hebben gehad vuren.
In dit geval moet Marianne ontmoeten Terry en delen met hem haar bezorgdheid over zijn talrijke afwezigheden. Het is belangrijk om te versterken dat haar bezorgdheid niet nieuw zijn en dat zij haar bezorgdheid over zijn aanwezigheid over een periode van tijd is uitgedrukt.
Marianne kan vervolgens delen met Terry wat de impact die zijn herhaalde afwezigheden hebben op de business.
De manager moet comfortabel met de kennis die ze heeft gecoacht Terry in de tijd en dat heeft ze duidelijk gecommuniceerd haar zorgen en gaf Terry eerlijke waarschuwing dat de herhaalde afwezigheid negatieve gevolgen zou kunnen hebben voelen.
Alle bovenmatig ziekteverzuim situaties niet altijd zo knippen en droog. Een ding om in gedachten te houden als het gaat om bovenmatig ziekteverzuim situaties op de werkvloer is of er zijn gedocumenteerd medische redenen voor de afwezigheid.
Als een werknemer aangeeft dat er medische reden