Alleen maar omdat een werknemer aangeeft dat ze afwezig zijn vanwege medische redenen, betekent niet dat ze niet kunnen worden beëindigd. Wat het wel betekent is dat je moet werken met de werknemer in combinatie met de menselijke hulpbronnen of een arbeidsovereenkomst advocaat om te bepalen of de voorwaarde federaal kunnen rechtvaardigen mandaat Family Medical Leave, (FMLA), of dat er sprake is van accommodaties die moet worden gemaakt voor de werknemer onder de Amerikaanse with Disabilities Act (ADA) alvorens te beslissen of de beëindiging is de beste richting te nemen.
Vergeet niet dat er bepaalde omstandigheden, zoals ernstige medische aandoening van een werknemer, of wanneer de werknemer uit kan zijn zorg voor een ziek familielid, waar regelmatig verlof op grond van de Family Medical Leave Act (FMLA) kunnen worden gedekt. De sleutel hier is dat de werknemer u zich bewust van de situatie moet maken, zodat u kunt werken met hen samen met de wet.
Je moet altijd in overleg met een arbeidsovereenkomst advocaat of het ministerie van Arbeid voor de Staat meer informatie over hoe zieke tijd afwezigheid zaken te behandelen als u geen toegang tot een human resources professional.
Dianne Shaddockis de oprichter van Easy Small Business HR, werknemer inhuren en beheren Tips.
Door de werknemer inhuren en Managing Tips podcast, blog, en wekelijkse 'quick tips "e-nieuwsbrieven, Dianne biedt deskundig advies over hoe om betere beslissingen te huren, moeilijk werknemers te beheren, werknemer beleid te ontwikkelen, te motiveren personeel, en nog veel meer. Geen benauwd, corporate HR-beleid jargon; maar recht vooruit, makkelijk te begrijpen en te implementeren adviezen voor bedrijven net als de jouwe. Blijven van de bocht en ga naar Easy Small Business Voor HR Voor meer tips over hoe om te huren en effectief beheren van uw personeel.
Vertaler - Een waardig Beroep