Luister naar de audio hier
In de vorige artikelen heb ik gesproken over hoe interview vragen te ontwikkelen en waarom gedragsproblemen interview vragen zijn belangrijk.. Ik heb ook gedeeld met u de beste interview vragen te stellen.
In dit artikel zal ik u tips geven over de aard van de vragen die u moet nooit vragen en waarom.
Het is begrijpelijk als je interviewen die u wilt zo veel mogelijk weten over uw potentiële nieuwe werknemer. We hebben allemaal een duidelijke behoefte om te weten over job aanvrager een werkervaring.
En dan is er ook op dat de natuurlijke nieuwsgierigheid naar aspecten van een asielzoeker persoonlijk leven, dat aangezien voor informatie die een personeelsmanager moet weten in kan zijn Om te bepalen of de sollicitant is een goede pasvorm voor het bedrijf.
In werkelijkheid is er een zeer dunne lijn tussen meer te leren over uw kandidaat en vragen te stellen die onbehoorlijk of illegaal worden beschouwd om te vragen tijdens een interview .
Het is dus uiterst belangrijk bewust van niet alleen de beste interview vragen te zijn op de vragen die je absoluut moet vermijden vragen stellen, maar ook.
De beste om te kijken is als de vraag . heeft niets te maken met de vaardigheden, de taken, of de ervaring die nodig is om het werk effectief uit te voeren, moet je echt moet niet de vraag stellen
De aard van de vragen die je echt wilt vermijden vragen zijn onder andere:
Er zijn natuurlijk een paar uitzonderingen op deze regel.
Bijvoorbeeld, als je interviewen tieners voor een bepaalde taak, kunnen er beperkingen op de vraag of je de tiener kunt huren op basis van hun leeftijd of op basis van zijn op het soort werk dat u het inhuren van de tiener uit te voeren. Dit is althans het geval in de Verenigde Staten.
In dit voorbeeld, zult u willen ervoor zorgen dat u geen staatswetten overtreden door uit te zoeken tijdens het interview als de kandidaat op een bepaald punt van de leeftijd. In dit geval, het is goed voor u om te stellen dat de wet vereist dat u tenminste 16 jaar of ouder.
En je kunt de vraag stellen, "Ben je minstens 16 jaar of ouder?"
Ik heb een aantal jaren van het i