Don & amp; # 039; t ooit Stel Deze Interview Questions

nhuren van ervaring. Maar ik wil u laten weten dat ik niet een arbeidsovereenkomst advocaat. Dus ik zou aanraden dat als je vragen hebt die je wilt stellen tijdens het interview dat persoonlijk van aard zijn, maar je denkt dat de vragen die relevant zijn voor de baan die je moet echt overleggen met een arbeidsovereenkomst advocaat.

Vergeet niet dat elke vraag die vraag je dat geen betrekking heeft op de baan of de ervaring nodig is, of vragen die persoonlijk van aard zijn kan de kandidaat af of de reden dat ze niet werden ingehuurd hebben minder te maken met hun ervaring en meer te maken met te maken uw mening over hun cultuur, hun persoonlijke leven, hun geloof of hun leeftijd.

Als je je kunt voorstellen, deze waarnemingen kunnen openen van een doos van Pandora van de problemen voor u en uw bedrijf dus je wilt om weg te blijven van die soorten vragen.

Job kandidaten die zag dat zij oneerlijk werden behandeld kunnen meer kans om te klagen over uw verhuren proces.

Zoals ik heb gedeeld in een vorige podcast, voor te bereiden op je gesprek door het opschrijven van het werk en de vaardigheden die betrekking hebben op vragen die u wilt uw vragen te stellen om hun algehele ervaring ten opzichte van de baan te bepalen. Controleer uw vragen en zorg ervoor dat je niet alle vragen die geen invloed op de taak die u inhuren voor moeten vragen.

Dianne Shaddockis de oprichter van Easy Small Business HR.

com, een website die voorziet in "Quick en Simple Human Resources Strategieën voor kleine bedrijven, non-profits, en ondernemers. "Ga naar EasySmallBusinessHR.com voor meer tips over hoe om te huren en effectief beheren van uw personeel.