Heeft u behoefte aan een Employee Vertrouwelijkheid overeenkomst
Sommige dingen na te denken over bij het overwegen van het al dan niet om een vertrouwelijke beleidsmedewerker implementeren voor uw bedrijf:
Als u ja kunt beantwoorden om ook maar één van deze vragen, dan moet je serieus overwegen om een geheimhoudingsverklaring beleid voor uw bedrijf.
De vertrouwelijkheid beleid moet de verwachtingen van uw bedrijf en de verantwoordelijkheden van uw medewerkers te vatten bij de omgang met vertrouwelijke of geheime informatie. Enkele tips voor het maken van beleid:
Bijvoorbeeld, als het van cruciaal belang dat de persoonlijke of zakelijke bestanden niet worden achtergelaten in een gemakkelijk toegankelijke ruimte, zoals een bureau of in openbare plaats, of, als de werknemers zijn verplicht om in te loggen off van hun computers voor het verlaten van hun werkgebieden ervoor te zorgen dat het personeel duidelijk zijn over deze specifieke eisen.
Benadrukken dat het de verwachting is dat de werknemers in te checken met hun leidinggevende of de aangewezen beheerder als er een vraag over de vraag of de informatie die ze hanteren is vertrouwelijk, of als de werknemer vragen heeft over de manier waarop de informatie moet worden gewaarborgd.
Alle nieuwe medewerkers beoordeling en het formulier t