Hier is een fragment uit een blogpost op de website van Phelps Dunbar, raadsman bij wet, LLC op veranderingen aan de Fair Labor Standards Act, (FLSA), met betrekking tot moeders die borstvoeding geven.
Een wijziging van de FLSA vraagt werkgevers om een "redelijke pauze" aan een werknemer in staat te stellen de moedermelk voor haar verpleging kind uiten bieden.
Specifieke veranderingen zijn:
Werkgevers zijn verplicht om te zorgen voor "redelijke pauze tijd voor een werknemer om moedermelk voor haar verpleging kind 1 jaar kenbaar na de geboorte van het kind elke keer dat een dergelijke werknemer moet de melk te drukken . "
De werkgevers zijn ook verplicht om te zorgen voor" een plaats, anders dan een badkamer, die is afgeschermd van uitzicht en vrij van inbraak van collega's en het publiek, die kunnen worden gebruikt door een werknemer om moedermelk te uiten.
"
De FLSA eis van de pauze voor moeders die borstvoeding geven om moedermelk te uiten niet staat wetten die een grotere bescherming bieden aan de werknemers (bijvoorbeeld het verstrekken gecompenseerd pauze vooruit te lopen, waardoor de pauze voor vrijgestelde werknemers, of het verstrekken van break tijd na 1 jaar na de geboorte van het kind).
tijd en locatie van breuken
Werkgevers zijn verplicht om een redelijke hoeveelheid pauze tijd om te kolven zo vaak bieden nodig door de zogende moeder.
De frequentie van de pauzes nodig om melk te drukken, alsmede de duur van elke pauze zal waarschijnlijk variëren.
Een badkamer, zelfs als privé, is niet toegestaan locatie onder de wet. De locatie die moet functioneel als een ruimte voor het uiten van moedermelk zijn. Als de ruimte niet is gewijd aan het gebruik van de zogende moeder moet beschikbaar zijn wanneer nodig om aan de wettelijke eis.
Een ruimte tijdelijk gemaakt of omgezet in een ruimte voor kolven of beschikbaar worden gesteld wanneer dat nodig is door de zogende moeder is voldoende, mits er ruimte wordt afgeschermd uit het zicht, en vrij van inmenging van collega's en het publiek.
dekking en COMPENSATIE
Alleen de werknemers die vallen onder overuren eisen van de FLSA, dat wil zeggen, elk uur werknemers, hebben recht op pauzes om melk af te kolven.
Terwijl de werkgevers niet onder de FLSA nodig zijn om pauzes om zogende moeders die zijn vrijgesteld van de betaling van overuren eisen van artikel 7 te bieden, kunnen ze worden verplicht om zulke pauze
