Werkgevers moeten verstrekken Nursing Moeders Break Time
s te bieden onder staatscontrole wetten.
De werkgevers met minder dan 50 werknemers zijn niet onderworpen aan de FLSA pauze eis indien de naleving van de bepaling van een onbillijkheid zou opleggen. Of naleving zou een onbillijkheid wordt bepaald door te kijken naar de moeilijkheid of kosten van de naleving voor een bepaalde werkgever in vergelijking met de omvang, financiële middelen, de natuur, en de structuur van het bedrijf van de werkgever.
Alle medewerkers die werken voor de overdekte werkgever, ongeacht de werkplek, worden geteld bij het bepalen of deze vrijstelling van toepassing kunnen zijn.
Werkgevers zijn niet onder de FLSA nodig om moeders die borstvoeding geven compenseren voor pauzes genomen ten behoeve van de kolven . Echter, waar de werkgevers al gecompenseerde pauzes, een werknemer die gebruik maakt van die pauze om melk te drukken moet worden gecompenseerd op dezelfde manier dat andere werknemers worden gecompenseerd voor de pauze.
Daarnaast algemene eis FLSA dat een werknemer moet volledig worden vrijgesteld van de plicht of anders de tijd moet worden gecompenseerd als werktijd geldt.
