Slechts mijn mening: Moeten bedrijven niet huren De werklozen

"Heb je het artikel dat belicht waarom de menselijke hulpbronnen wordt negeer werklozen sollicitanten ten gunste van werknemers sollicitanten gezien?" "Is dit echt wat HR-mensen? aan het doen zijn? "

Dat was de vraag die mij door een zeer getalenteerde, zeer professioneel, doch werklozen collega.

" Is dit echt wat HR-mensen doen

? "

Ik had het artikel niet te lezen voordat de vraag werd gesteld aan mij.

Het artikel," Out Of Work Job Aanvragers Told Werkloze niet toe te passen "is alle buzz voor degenen die het in HR kringen hebben gezien.

Het werd zelfs gedeeld in een HR-groep die ik ben lid van op Linked In.

Ik lees het artikel. Het beschrijft hoe bedrijven zijn het plaatsen van vacatures met de waarschuwing dat de werklozen "niet toe te passen", en dat dit gevoel groeit meer populair onder recruiters.

Als HR-professional en als iemand die gerekruteerd, beoordeeld, interviewde en huurde, 100's van de medewerkers, het artikel echt raakte een zenuw. Het maakte me een stap terug en neem een ​​kijkje op mijn aannamebeleid.

Heb ik een vooroordeel tegen de werklozen?

Ik zou graag denken dat ik elke gekwalificeerde sollicitant vrij heb onderzocht, maar zouden we niet allemaal graag denken op deze manier? Wat als ik, of het inhuren managers heb ik gesteund een soort van bewuste of onbewuste vooroordelen en welke factoren zijn het besturen van de vooringenomenheid hebben gehouden? Het artikel leidde tot een aantal soul searching van mijn kant.

Een levendige discussie uit HR-professionals volgde op Linked In.

Het lijkt erop dat de meerderheid van de commentatoren was van mening dat deze bias niet bestaat of dat het uiterst zeldzaam

Ook ik toegetreden tot het gesprek op Linked In.

"Helaas, zoveel bedrijven maken gebruik van bezuinigingen als een excuus te ontslaan hun slecht presterende werknemers in plaats van ontslag van werknemers gebaseerd op het werk dat zij verrichten en hoe die rol invloed op de business.

Het is gemakkelijker geworden voor sommige niet te beheren en te kiezen om slecht presterende werknemers afvloeiingskosten in plaats van omgaan met performance management.

Met dit soort praktijken, is het niet verwonderlijk dat je situaties waarin HR en HR-managers zowel worden steeds wantrouwen van de kandidaat-zwembad.

Wij als HR-professionals moeten blijven grondige interviews referenties te voeren en grondig te controleren voor alle potentiële kan