Het volgende is een bewerkte artikel dat ik schreef in 2009 tijdens het hoogtepunt van de economische neergang. Deze vijf werving en inhuren tips zijn tijdloos en nuttig, ongeacht het economische klimaat als u denkt over uw recruitment en het inhuren van processen: 1. Wees niet kortzichtig Sommige van de beste medewerkers zijn degenen die iets te bewijzen als gegeven een kans om te laten zien dat ze zijn harde werkers en teamspelers. Heb je geen tunnelvisie en altijd het huren op basis van ervaring alleen.
Heeft u het soort baan waar je iemand met overdraagbare vaardigheden kunt huren? Bent u in staat om een paar uur te investeren om een nieuwe medewerker trainen? De semi gepensioneerde senioren, of de corporate type die net verloren zijn of haar baan en wil een vaste baan kan uiteindelijk een betere werknemer dan iemand die past in de "vorm" voor uw positie. Vergeet niet bereid deze werknemers die op het eerste gezicht misschien niet de juiste ervaring die je nodig hebt, maar die overdraagbare vaardigheden, vooral als u bereid en in staat om te trainen zijn.
Een werknemer die werkt buiten je verwachtingen voor slechts een jaar of zo is vaak beter dan het hebben van een middelmatige werknemer die je vast zit voor vijf jaar. 2. Creatief Toen Reclame Uw vacature Sommige bedrijven maken de fout te denken dat de beste medewerkers alleen kan worden gevonden door het uitgeven van veel geld aan reclame. In deze prijsbewuste tijden, geld weggooien aan reclame kan een negatief effect op de bottom line voor veel bedrijven. Zelfs als je in een positie om veel geld uitgeven aan reclame, waarom zou u wanneer er andere rendabele alternatieven.
Sommige lage kosten /geen kosten manieren om uw werk te adverteren: Probeer het aanbieden van uw baan met outplacement bureaus * of de lokale werkloosheid kantoor. De meeste gratis online vacatures reclame voor bedrijven om een lijst van vacatures. Vergeet niet wijk of speciale kranten, die altijd enkele honderden dollars goedkoper om te adverteren in dan de reguliere kranten. Maatschappelijke organisaties en verenigingen, met name die specifiek zijn voor uw bedrijfstak zijn ideale plekken om te adverteren uw vacatures.
Als u nog niet overwogen het gebruik van sociale media om kandidaten te vinden, mis je een rijke bron van mogelijkheden. Veel bedrijven beginnen de waarde van de posten van banen en het werven van kandidaten op sites zoals LinkedIn, Twitter en Facebook te herkennen. 3. Wees Empathisch, respectvol, maar