Je probeert om een beslissing over wie de beste kandidaat voor de baan zal zijn en de sollicitant wordt een gewicht of uw baan, salaris en de werkplek cultuur maakt uw werk gelegenheid een aantrekkelijk te maken. Eerlijk gezegd, de aard van de werknemer die u zou willen voor het werk zal een werknemer die is enthousiast over het vooruitzicht van het werken voor u en het toepassen van hun vaardigheden en capaciteiten om uw bedrijf vooruit te zijn. U wilt het type werknemer die zal beoordelen of ze willen werken met u, ongeacht of ze een baan, of zijn werkloos maanden.
Het is vaak een teken dat de werknemer geeft over waar ze werken, die waarschijnlijk zal vertalen in een succesvolle werkervaring. Hoe je een kandidaat te behandelen tijdens de werving fase van het proces zal spreken boekdelen aan het perspectief werknemer die probeert om een beslissing te nemen over de vraag of u het type van de werkgever dat ze zelfs zouden willen werken voor te maken. Behandel alle kandidaten vriendelijk en met respect door niet houden ze wachten voor een interview met u. Wanneer het interview begint, geef ze uw onverdeelde aandacht.
Haast je niet door het interview, of laat je te laten afleiden door het aanvaarden van telefoongesprekken of dat anderen u te onderbreken tijdens uw gesprek met de kandidaat. Geven de aanvrager de gelegenheid om vragen te stellen. Bedank de kandidaat voor het interviewen met u en voor de behandeling van uw bedrijf voor de werkgelegenheid. Volg dan met hen zoals beloofd om hen te laten weten of ze zullen worden gehuurd. 4. Wees nadenkend over die wellicht de beste kandidaat voor uw taak niet kort worden waargenomen en onmiddellijk uitgesloten kandidaten die mogelijk al een tijdje werkloos zijn.
Ga er niet vanuit dat een kandidaat een slechte performer moet zijn geweest als ze zonder werk. In deze economie, stellaire medewerkers met ongerepte werk verslagen hun baan verliezen ook. Natuurlijk tijdens het interview, moet u nog steeds werk te stellen en gerelat