Het nadeel van coemployment in dit geval is dat, omdat PEOs hebben meestal duizenden werknemers, moeten ze voldoen aan diverse voorschriften die alleen van toepassing zijn op grote bedrijven, zoals asFMLA, die alleen geldt voor bedrijven met 50 of meer werknemers.
Omdat de PEO in overeenstemming met FMLA moet blijven, hun werk ter plaatse medewerkers (alle medewerkers hun klanten) hebben recht op de in FMLA bepalingen, en dit betekent dat de werf werkgever (uw bedrijf) moet deze tegemoet te komen.
Dit feit wordt vaak weggelaten uit het verkoopproces, en voor sommige bedrijven is het een ernstig probleem. Maar veel bedrijven vinden dat door het volgen van regels ter bescherming van werknemers, het creëert een sfeer waarin medewerkers voelen zich meer comfortabel met hun werkplek.
De beveiliging grote ondernemingen bieden aan werknemers is nu te vinden op uw kleine bedrijf, als het behoud van personeel is een bedrijf doel, je bent in een goede plek.
Voor meer informatie over de bedrijven die Professional Werkgever Organisaties gebruiken te leren, check het volgende artikel Wie gebruikt PEOs?
Voor hulp bij het overwegen of een PEO voor uw bedrijf is, of dat je krijgt de beste deal met uw huidige leveranciers, contact opnemen met PEO Spectrum voor een gratis vergelijking verkoper en arbeid kostenanalyse.
Wie gebruikt Peos