Weet u precies hoe uw medewerkers voelen wanneer maandagochtend benadert? Zijn ze te popelen om terug te gaan naar een bevredigend werkplek en om belangrijke taken uit te voeren? Of doen ze zitten thuis zondagavond bang voor nog een week onbelangrijk werkzaamheden voor een ogre van een baas De waarheid ligt waarschijnlijk ergens tussenin?; maar zonder werkelijke kennis van de feiten, het is moeilijk om te verbeteren anything.The ideale werkplek biedt medewerkers empowerment en richting wanneer nodig, maar schuwt onnodige micro-management.
Medewerkers voelen dat ze bijdragen aan zinvolle doelen op een significante manier. De ideale werkplek biedt compensatie en voordelen die aan de behoeften van de werknemers en ervoor zorgen dat ze trouw te blijven aan een organisatie voor de lange term.If je niet weet waar het moreel niveau van uw medewerkers 'staat, kunt u het leven niet beter of de productiviteit te maken hoger. Betere moraal betekent meer productiviteit, die zich vertaalt in een verbeterde bottom line. Ontevreden werknemers missen meer werk en produceren van inferieure work.
By meten van uw werknemer moreel niveau door een medewerkerstevredenheidsonderzoek, kunt u leren hoe uw medewerkers zich - mits uw werknemers geloven dat hun eerlijke ingang resulteert in een passende verandering waar nodig. Het gevaar van het uitvoeren van Employee tevredenheidsonderzoeken, natuurlijk, is dat als je geen verandering toestaan waar verandering nodig is, kan je goed veroorzaken moreel van de werknemers te laten vallen, zelfs lower.
Suppose, bijvoorbeeld, dat een resultaat van een enquête is dat uw medewerkers voel je managementstijl remt de effectieve productie van de kwaliteit van het werk. Zou u bereid zijn om uw managementstijl te veranderen en meer proactief medewerkers machtigen? Als je niet bereid bent om te veranderen, zul je waarschijnlijk het verspillen van tijd en geld door het uitvoeren van enquêtes. Als u bereid bent om een open geest te houden bent, kan onderzoeken uw organisatie leiden tot grotere hoogten en resulteren in een beslissende moreel increases.
Some vragen die veel kan onthullen over de tevredenheid van de medewerkers zijn onder meer:
(1) Heeft u het gevoel dat het management luistert naar uw ideeën over de beste manier om taken uitvoeren?
(2) Is er een herkenbare band tussen hoe goed u uw werk en uw financiële compensatie uit te voeren?
(3) Heeft u vaak het gevoel je kon beter werk doen als het management alleen zou krijgen uit de w