Het stimuleren van moreel van de werknemers met Employee Surveys

(4) Heeft u het gevoel, ooit een taak, dat u bevoegd zijn om die taak uit te voeren?

(5) Heb je het gevoel dat innovatief denken of 'outside the box' denken wordt aangemoedigd en beloond?

(6) Zijn er voldoende erkenning programma's voor het herkennen van uitstekende prestaties van de kant van de werknemers Een effectieve medewerkerstevredenheidsonderzoek moet niet te lang zijn?; 20 tot 40 vragen moeten onthullen wat u moet weten over uw medewerkers.

Of u nu ja /nee vragen te selecteren of kiezen voor een 1-5-schaal (waarbij 5 betekent een volledige overeenkomst en 1 betekent volledig oneens met een enquête statement), moet u, na onderzoek voltooid, stellen de resultaten met behulp van een database die zal u laten analyseren de resultaten en deze omzetten in staafdiagrammen of andere afbeeldingen die ze gemakkelijker te understand.Once heb je de resultaten van de enquête geanalyseerd, terugkoppeling naar de medewerkers is cruciaal.

Anders zullen zij waarschijnlijk concluderen dat wat ze te zeggen doet er niet toe, wat resulteert in een extra hit tot morale.Hopefully sommige van onderzoeksresultaten geeft gebieden met hoge werknemersmoreel. Die gebieden zijn waarschijnlijk niet veel aandacht nodig hebben. De gebieden waar moreel van de werknemers krijgt lage scores bieden het grootste potentieel voor verbetering. Het ontwikkelen van een actieplan en de uitvoering van dat plan met kennis van medewerkers. Beter nog, te betrekken medewerkers direct.

Werknemer betrokkenheid bij de ontwikkeling van het actieplan en de uitvoering ervan kan belangrijker leiden tot positieve resultaten en creatieve oplossingen voor geïdentificeerde challenges.Most, zich ervan bewust dat je alleen kunt oplossen wat je weet is gebroken. Als je eenmaal hebt geïdentificeerd gebieden met een lage moreel van de werknemers, kunt u nul in op deze zwakke plekken en het bereiken van meetbare toename van de moreel van de werknemers, productiviteit, aanwezigheid en loyaliteit van de kant van uw medewerkers.