Er zijn veel verschillende soorten regelgeving die bedrijven nodig hebben om te voldoen aan om het bedrijfsleven dat zulke dingen op te nemen als het betalen van belastingen, pensioenregelingen, arbeidswetten, werkplaats veiligheid, milieu-impact kwesties, afvalverwerking en internationale commerce.While grotere bedrijven moeten doen de financiering van deze naleving, een kleinere onderneming met minder dan 20 werknemers konden snel te vouwen met de last van het hebben van te houden met deze voorschriften, met name voor bedrijven die net beginnen te behandelen.
Echter, om te concurreren met andere bedrijven en succesvol te worden, is het belangrijk dat alle kleine bedrijven blijven in overeenstemming met landelijke, provinciale en lokale regulations.But tegen welke prijs? Een klein bedrijf kan zich structureren op vele manieren. Een eenmanszaak heeft niet allemaal dezelfde regels als een Naamloze Vennootschap dat de werknemers heeft. Kan echter niet elk bedrijf een eenmanszaak zijn. De meeste niet. Kleine bedrijven, die worden beschouwd als bedrijven die minder dan 500 werknemers hebben, maken 99% van alle werkgevers bedrijven in de Verenigde Staten.
Echter, bedrijven met minder dan 20 werknemers betalen meer dan 25% van alle nalevingskosten. Dat is een zware last voor de kleinere bedrijven om te dragen. Laten we eens kijken naar de numbers.To te voldoen op het gebied van milieu, veiligheid op de werkplek, fiscale en economische regelgeving, de gemiddelde kosten per werknemer voor een klein bedrijf met minder dan 20 werknemers is $ 7645. Voor een grotere onderneming die 500 of meer werknemers heeft, de kosten daalt tot $ 5282, met bedrijven tussen 20-499 ergens komen tussen dat getal.
Dit is een onthutsend verschil in kosten in dat statistisch gezien de inkomsten gegenereerd door grotere bedrijven en de fiscale voordelen hen wordt geboden door de regering zijn hoger dan die voor kleinere bedrijven. Dit laat de kleine ondernemer nodig om meer inkomsten te p