Kritiek moet worden gedeeld in de geest van verbetering of vooruitgang of het delen van informatie. Als uw bedoelingen zijn zelfs iets sinister, of stam van een plaats van arrogantie of verhevenheid zal komen door in uw gebrek aan woord management. Daarom is het altijd een goede regel om nooit te bekritiseren als je boos of gekwetst bent. Een eerlijke en rechtvaardige kritiek kan gemakkelijk mondeling worden mishandeld tijdens emotioneel geladen tijden en kan gemakkelijk verward met een neergezet of een aanval.
Bij het lezen van een reactie dat kritiek bevat, probeer om het te nemen in stride. Zelfs als uw artikel was ongerept en had niet één fout te vinden, vertrouw erop dat iemand ergens het niet leuk vindt en als ze de kans had, zou je reactie geplaatst u te laten weten. Niemand is verplicht om met ons eens en eerlijk gezegd, we kunnen niet iemand uit oneens met ons te stoppen. En een beetje eerlijk met jezelf ook. We maken allemaal fouten en kon een willekeurige hoeveelheid fouten hebben in ons werk.
Als iemand wijst op onze fouten, (zo onsmakelijk als het kan voelen), misschien wel de persoon heeft een punt. (??) Als er typefouten of grammaticale fouten, dan .... ok thanks. eHow biedt ons de mogelijkheid om controle te spellen en bewerken, zelfs na de publicatie zo, geen kwaad, geen fout.
Iedereen gaat niet om de tact we soms nodig hebben bij het verlaten van hun mening of kritiek hebben. We kunnen in ieder geval de keuze maken om genade en open-minded overweging hebben.
Dus, laten we breken die cyclus van "pijn in, pijn out"! Als u een notitie van de kritiek ontvangen, gaan de extra mijl op de weg van compromis om hen te ontmoeten waar het ook is dat hun "tactmobile" is afgebroken.
~ Nog een ding ... Wanneer u klaar bent met het schrijven van een kritiek, herlees het een keer en stel het verlaten van het op uw leidinggevende bureau met je naam en foto erop. Je zou dan zien waar het m
Youre onder huisarrest! Een beu moeders te begeleiden naar badkamer etiquette.