Facebook op het werk kan je ontslagen
Facebook heeft over de hele wereld gemaakt. Het heeft nu meer dan 500 miljoen gebruikers. Een van elke dertien mensen op aarde nu te posten op het netwerk. 50% van de gebruikers controleren Facebook zodra ze opstaan in de ochtend. Meer dan 700 miljard minuten per maand worden besteed op Facebook. Het is zo plotseling een dominante factor in onze cultuur dat de leiders op de werkvloer zijn paniekerig om beleid om het beest te controleren ontwikkelen geworden.
Het is een truc om het beleid toe te passen, terwijl het beleid is nog in ontwikkeling.
Velen zijn op zoek naar de richting van de National Labor Relations Board om hen te helpen vechten tegen de Facebook strijd. Een arbeidsrecht aangenomen in 1935 bekend als de Wagner Act maakt werknemers te verzamelen en te bespreken omstandigheden in hun werkplek. Deze wet beschermt hen als ze willen om te klagen en anderen te organiseren ten behoeve van de verbetering van de werkomgeving.
Als het duidelijk is dat het de bedoeling is constructief en er is een dialoog over de problemen op de werkplek dan de arbeiders waarschijnlijk gedekt door de wet en kunnen ze vrijheden door de vrijheid van meningsuiting bepaling van het eerste amendement verleend nemen. Als ze niet een dialoog en ze gewoon gaan op een tirade over hun baas of hun werkplek kunnen ze zich werkloos. Verbale bedreigingen tegen de baas of collega's kunt u verdienen een pink slip. Werkgevers kunnen grote moeite het bepalen van de variaties in de betekenis van het woord 'eikel' en hoe schadelijk dat woord hebben.
De meeste werkgevers zijn niet van plan om een kritische werknemer het voordeel van de twijfel te geven.
De werkgever moet grote zorg te nemen aan het maken van een uitspraak over de effecten van de werknemer deelneemt aan. Als de werknemer is het bespreken van de lonen en arbeidsvoorwaarden met andere medewerkers on-line dan is dit gedrag wordt gedekt door de Wagner Act. Als de werknemer is het uiten van zijn eigen persoonlijke klacht en het onthullen van een chip op zijn schouder zijn werkgever kan zijn in zijn recht om te vragen om zijn ontslag.
Het is moeilijk om de lijn over hoeveel en wat voor soort negativiteit wordt beschermd door de wet te tekenen. Als een werknemer gebruikt een werkplek computer om zijn klachten stem is hij nog steeds beschermd?
Veel gebruikers van sociale netwerken lijken niet te begrijpen wat het publieke domein werkelijk is. Sommigen denken dat