Binnen de hedendaagse jaren, hier zijn het verhogen van de feiten van de openbare die curve tot stand te brengen onder de invloed van alcohol en drugs. Volgens een onderzoek uitgevoerd door de Health and Safety Executive in 1994, 90% van het personeel regisseurs uit top Britse organisaties bevestigd met de bedoeling van alcoholgebruik was een raadsel pro hun organisatie. 18% van de gulle bedrijfsleiders meldde illegale drug hulp door hun werknemers in 2004, een enquête door het Chartered Institute of Personnel Development en de Reward Group 2004.
De indruk van een werknemer onder de invloed van alcohol of drugs in het brengen plaats kan eventueel worden: ? Arme terughoudendheid en gewelddadig gedrag? Veiligheid schaars pro alle door het hoofdkantoor? Effect op de arbeidsverhoudingen en het team rijden? Slechte prestaties en het verlies van efficiëntie? Laattijdigheid en afwezigheid? Onaangename dingen imago en klantrelaties op.
Onder de gezondheid en veiligheid op het werk en dat Act 1974, het is de verantwoordelijkheid van bedrijfsleiders rekening tab, voor zover praktisch uitvoerbaar, de vorm, de veiligheid en het welzijn van haar medewerkers. Een bestuurder kan eventueel worden vervolgd als hij met de bedoeling toegestane een werknemer onder de invloed van drugs en /of ongerechtvaardigde alcohol te nemen weer aan het werk, terwijl de invoering van de werknemer of anderen door bloot.
Ook medewerkers zijn bovendien betrouwbaar scherpzinnige problemen voor zichzelf en anderen die eventueel kan worden beïnvloed door kon u dat herhalen? Ze gaan. Bijvoorbeeld: Als u werkt in een branche te brengen, Wet Verkeer en Works 1992 maakt het een strafbaar feit pro bijzonder medewerkers ongetraind door middel van drank en /of drugs te zijn tijdens het werken op de spoorwegen, bussen, trams en andere begeleide brengen systemen.
De exploitanten van de over te brengen logica zou bovendien schuldig aan een strafbaar feit zijn, behalve dat ze alle nodige zorgvuldigheid in vermoeiend om te voorkomen dat een dergelijk strafbaar feit gepleegd had bekendgemaakt. Hoe om te gaan met de situatie? Allereerst moet een werkgever nagaan of het ding plaats was een one-off, gebeurt op regelmatige basis of hij /zij heeft onderliggende health check voorwaarden (oa depressie, stress). Uit onderzoek is bekend met de bedoeling van veel werknemers kijken na om te helpen drugs /alcohol te overleven met hun werk-gerelateerde stress.
Als uw werknemer heeft zo'n health check-omstandigheden