Wij denken dat de verklaring juist beschrijft last verant-dents 'in dit geval.
"
Dus, de rechter maakt duidelijk dat zij zouden ze bewijs dat het bedrijf geëxploiteerd onder een "algemeen beleid van discriminatie" of gebruikt "bevooroordeeld testen"!
Ik zou niet denken dat de uitspraak van de rechter betekent, als Piper schreef, dat "eisers moeten" aantonen dat de klasse leden onderging hetzelfde letsel ''
In plaats daarvan, interpreteer ik de uitspraak van de rechter om dit betekenen:. Klasse leden hoeven niet te bewijzen dat zij individueel werden geweigerd een loonsverhoging of promotie als gevolg van hun geslacht.
In plaats daarvan moeten ze alleen maar laten zien dat het bedrijf gebruikte bevooroordeeld testmethoden of geëxploiteerd onder een algemeen beleid van discriminatie!
Conclusie
Ik zou nieuwsgierig zijn hoe Piper Hoffman, een arbeidsovereenkomst advocaat en blogger, zou reageren op de punten die ik maken!
Hoe een goede ongeval Lawyer