werkplek of Employment Discriminatie
Discriminatie op de werkvloer is heel gebruikelijk. Vaker voor dan het hoort te zijn. Mensen konden worden gediscrimineerd om verschillende redenen, zoals ras, religie, geslacht, handicap, leeftijd, fysieke kenmerken, nationaliteit, kleur en ras. In het Verenigd Koninkrijk zijn er vele wetten en regels om discriminatie op het werk te voorkomen, zoals Race Relations Act 1976, Sex Discrimination Act 1975, Equal Pay Act 1970, De Employment Equality (Age) Regulations 2006, Act 2006 gelijkheid, Human Rights Act 1998, Disability Discrimination Act 1995, Employment Rights Act 1996, Mental Capacity Act 2005 etc .
.. Oprichting van zoveel wetten heeft een tweedimensionale interpretatie: de eerste is dat er zo veel discriminatie en de tweede is dat het parlement en de overheid zorg over mensen en proberen om hard te werken om discriminatie te voorkomen, voor zover ze konden gaan.
Het probleem niet lag in de discriminatie zelf en de wetten en besluiten om het te regelen, maar het is in de aard van het probleem als een verborgen misdrijf of overtreding die wordt voorkomen door de wet en moet worden gestopt.
Discriminatie op de werkplek of concreter discriminatie op het werk is een van die misdrijven die te vinden in het hart van de donkere kant van de criminaliteit. Het is moeilijk om de overtreding te lokaliseren en of een werkgever breekt de wet of niet. Vanwege dit probleem, helaas de meeste van de handelingen en wetten blijven drukwerken in plaats van ACTS strafbare feiten en de wet breken te voorkomen door het straffen van daders en wetsovertreders.
Als u een aanvraag voor een baan en vul een aanvraagformulier Er is veel informatie dat je moet uw verwachte werkgever te geven, zoals leeftijd, geslacht, handicap, seksuele geaardheid en nu als homo, lesbisch of hetero, etnische afkomst, nationaliteit en religie. Deze hele informatie-aanvraag is niet illegaal, of voor het grootste deel van het is om uw specifieke behoeften te overwegen of om iedereen gelijke kansen te geven.
Echter, als het gaat om korte vermelding en interview kun je niet bewijzen of je niet genomineerd omdat je niet geschikt voor de post of je hebt gewoon en bondig de een de werkgever geeft de voorkeur om redenen die niet bij wet aanvaard geweest niet. U kunt deze raden of voorspellen als advocaat in Manchester zei: Ik heb gediscrimineerd vanwege mijn korte gebouwd, zoals bedrijven als advocaten goed worden gebouwd en verhandelbaar. Die advocaat