Niemand, behalve de interviewers, kon beoordelen of die vrouw werd gediscrimineerd omdat ze korte of zij niet was geschikt voor de post en waren er betere kandidaten. Echter, die vrouw is niet alleen, zijn veel mensen niet uitgenodigd voor interviews en enkele anderen zijn teleurgesteld na het interview om verschillende redenen; met inbegrip van verschillende vormen van discriminatie.
Het gemeenschappelijke thema is dat geen van hen een werkgever voor de rechter kunnen brengen onder welke wetgeving discriminatie op de werkgelegenheid. U kan een werkgever niet vragen waarom u niet op de shortlist of na het interview niet geselecteerd. De enige mogelijkheid is dat de werkgever vertelt de kandidaat meteen dat hij /zij niet geschikt is voor de functie vanwege zijn /haar leeftijd, ras, religie, geslacht, seksuele geaardheid, handicap en fysieke kenmerken of zo op. Dit is een ver of zeldzame mogelijkheid bijna onmogelijk.
Een andere mogelijkheid is dat iemand binnen de organisatie meldt de overtreding of een van de interviewers lekken van de informatie als sympathie voor de kandidaat, ter wille van de toepassing van de wet of als een persoonlijke houding.
In het algemeen, discriminatie op de arbeidsmarkt is een strafbaar feit als het wordt voorkomen door zoveel wetten en handelingen van het parlement, maar in tegenstelling tot vele andere strafbare feiten van het slachtoffer kan niet brengen de dader voor de rechter en zelfs als hij /zij dat deed, kan een strafbaar feit niet te bewijzen.
In dit geval gaat de overtreding metro en er is een zeer zeldzame mogelijkheid om zijn detectie. Als u vermoedt dat u gediscrimineerd vanwege een in de hierboven genoemde wetten genoemde reden, gelieve ons te vertellen hoe je het kan bewijzen en of je klaar bent om uw zaak voor de rechter niet mee te nemen of zijn?
Weet Proper En Juridische toepassingen van Deer Feeders