Toen mijn vriend kreeg een baan werken voor een verpleeghuis hier in de stad waarin we leven. Ik was erg blij mee. Omdat hij wordt beschouwd als blind. Hij werkt het grootste deel van zijn leven als een schoner en had zijn eigen bedrijf voor een tijdje. Maar we nooit geweten dat er een lus gat in sommige staten die er genaamd medewerker van-wil. Zij stelt dat een werkgever u ontslaan om welke reden zonder dat u waarom vertellen.
In het handboek hij kreeg van zijn werkgever was het daar.
De andere was ook dat is dat hij is uitgeschakeld onder de ADA wetten die ze moeten ook van toepassing op deze wetten.
Het is een probleem voor veel werknemers worden die er zijn. Zij zullen worden ontslagen uit een baan en waren nooit verteld over de wet of het werd nooit in Thier handboeken vermeld. Het wordt me een beetje boos dat werkgevers u kunnen ontslaan, omdat ze niet willen u accommadate zodat je het werk kunnen doen.
Ik denk dat de werknemer op-wil ding dat ze gebruiken is een stom ding. In het grootste deel het mag nooit zijn in een staat werkgelegenheid boeken gezet.
Het is een wet die moet worden uitgetrokken, zodat ze niet kunnen gebruiken.
Ik denk dat werkgevers moeten niets in thier zetels hebben ze het recht om iemand alleen maar omdat het vuur te geven. Wanneer u een werknemer die bevoegd is om de klus te werken en is alles wat ze geacht worden te doen te doen, moet je niet alleen af te gaan en vuur hen, want je hebt de controle over hen te doen.
I denken dat ons die worden beschouwd als werknemers in veel zaken die niet onder contract dient te worden met veel aandacht voor wat we allemaal te lezen in die werknemer boeken.
Proberen en manieren vinden om onszelf te beschermen tegen deze en alles wat ervoor zorgt dat we onze banen verliezen.
Doe wat onderzoek online en leren over de wetten en dan bel een advocaat en hen vragen wat u kunt doen in dit geval. Hoe meer u weet dat uw rechten met betrekking tot uw rechten als werknemer het beter af zal zijn.
Toen ik online op zoek naar informatie Ik vond dat er veel landen die nog steeds gebruik maken van dat recht. Het enige dat kan provent gebeurt aan u is om in een soort vakbond.
In mijn onderzoek zag ik dat de EECO contact kan worden en u kunt een klacht wegens oneerlijke behandeling op het werk in te dienen. Als je uitgeschakeld bent dan kunt u contact opnemen met de ADA en bestand met hen ook.
Hoe meer onderzoek je het beter voorbereid je bent te doen. Lees net je han