De eerste stap is om contact met een begeleider, zodat het ongeval aan het werk is gemeld. De supervisor zal de werknemer een aantal vragen en hij zal deze gegevens in te voeren in een officiële arbeidsongeval boek. Door de Britse wet elke werkgever is verplicht om deze officiële boek te houden, omdat het niet alleen helpt werkgevers houden een track van ongevallen, maar het helpt ook de werkgevers te voorkomen dat dergelijke ongevallen. De aanvrager moet ervoor zorgen dat na een ongeval relevante gegevens worden in dit officiële boek door een bevoegd persoon aangegaan.
De tweede stap is om aan de slag de verwondingen behandeld door een gecertificeerde medische professional. Meestal medewerkers wordt gevraagd om eerste bezoek aan de arts op het werk te krijgen verwondingen gecontroleerd en indien de verwondingen ernstig zijn dan werknemers wordt gevraagd om een specialist te bezoeken. De eiser moet niet vergeten dat als ze willen maximale vergoeding voor het werk schadegeval dan moet hij elke artsen verzamelen rekeningen, ontvangsten en andere documenten die bewijzen dat de eiser leed aan een persoonlijk letsel.
Deze stap is vooral belangrijk als de eiser geld uit zijn zak heeft uitgegeven om verwondingen behandeld krijgen, maar deze stap moet worden gevolgd, zelfs indien de eiser geen geld heeft uitgegeven uit zijn eigen zak. De derde stap is om een getuige die bereid is te getuigen als dat nodig vinden. De getuige kan een werknemer die het gehele ongeval is getuige zijn. Eisers moeten in gedachten houden dat de witnesss verhaal wedstrijd met de eisers verhaal nodig, omdat eventuele afwijkingen zal de vordering worden afgewezen.
De vierde stap om maximale vergoeding krijgen voor een arbeidsongeval claim is een letselschade advocaat aan de eiser in de rechtbank te vertegenwoordigen huren. Daarnaast is de advocaat zal juridische tips, juridische hulp te bieden en te voorkomen dat de eiser van het maken van fouten die zouden kunnen leiden dat de vord