Werkgelegenheid Red Tape En Kleine Businesses

A enquête door de Federatie van Kleine Ondernemingen (FSB) is gebleken dat 80% van de kleine bedrijven omgaan met de steeds complexere vraagstukken van het arbeidsrecht door zichzelf tot ze raakte een problem.Surprisingly 78% van de ondervraagden zeiden dat ze behandeld alle werkgelegenheid papierwerk zonder hulp of advies. Eén thirdsaid ze niet weten waar de overheid advies over wetgeving die kleine businesses.

Perhaps invloed op de belangrijkste statistiek krijgen - bijna een derde van de eigenaren van kleine bedrijven zei dat ze didnt nemen nieuw personeel als gevolg van de complexiteit van het arbeidsrecht. Het bewijs dat arbeidswetgeving wat nadelig effect op de economie moet hebben. Moet de regering meer verantwoordelijkheid nemen voor het waarborgen van het arbeidsrecht is realistisch, praktisch en begrijpelijk? We moeten afvragen of de one size fits all benadering van het arbeidsrecht noodzakelijk of wenselijk is. Kleine bedrijven flexibiliteit nodig hebben om te groeien en bloeien.

Rigide arbeidswetgeving maakt het moeilijk voor kleine bedrijven tot bloei, en de hele economie lijdt als consequence.There een ethische relatie tussen werkgever en werknemer moeten zijn, maar als de slinger te ver in de richting van de werknemer, de wetgeving die het zal niet te bereiken zijn objective.

The FSB enquête gevraagd welke aspecten van de arbeidswetgeving werden veroorzaakt problemen: de helft zei dat het de financiële kosten van de naleving; bijna 40% zei dat het de toegenomen dreiging van juridische stappen; ongeveer een derde zei dat het was de tijd besteed aan administratie om te voldoen; en 15% dat het moeilijk te begrijpen aan de eisen van de legislation.Clearly is het belangrijk om wetgeving eenvoudig en jargon mogelijk.

De overheid moet erkennen dat, op zich genomen, is het relatief haalbaar is om te voldoen aan de meeste regels, maar wanneer zij cumulatief worden toegepast, de resulterende last creëert aanzienlijke problemen voor de kleine bedrijven community.One probleem dat bepaalde problemen kunnen veroorzaken voor kleine bedrijven is zwangerschapsuitkering. Kleine bedrijven willen zo flexibel als ze kunnen in verband met moederschap en vaderschap kwesties te zijn. Echter, sommige bedrijven ondervinden aanzienlijke problemen, zowel met de administratie en in verband met de continuïteit van de work.

Small bedrijven kan echt worstelen met de gevolgen van het verliezen van een ervaren lid van het personeel. Een lid van het personeel zal een aanzienlij