Werkgelegenheid Red Tape En Kleine Businesses

k hoger percentage van de totale beroepsbevolking dan één individu in een grotere organisatie. Het verstrekken van tijdelijke dekking en de onzekerheid over de vraag of een individu zal weer aan het werk kan leiden tot echte problemen in een klein business.Holidays zijn een ander belangrijk punt. Recente wetgeving heeft ertoe geleid dat de aanspraak op vakantie in het Verenigd Koninkrijk is tot 28 dagen wettelijk minimum worden aan Bank holidays.The minimum bevatten had bedoeld werkgevers mochten de acht jaarlijkse feestdagen absorberen in de wettelijke 20 dagen niet te veel longer.

Although is het belangrijk om een ​​goede work /life balance voor de werknemers te ondersteunen, kan dit scherpe stijging van invloed op een aantal kleine bedrijven negatief, van wie velen proberen ook om de extra kosten van de Nationale minimumloon increase.Immigration voldoen is ook een gebied van het kweken van complicaties en de betekenis voor de kleine ondernemingen. Met de nieuwe lidstaten toetreden tot de EU, is er verwarring over welke werknemers wettelijk recht om te werken.

Bijna 80% van de respondenten zei dat het relatief moeilijk te bepalen of een werknemer wettelijk gerechtigd is om te werken in het Verenigd Koninkrijk. Zij beschouwden ook de Werkvergunning aanvraagprocedure te tijdrovend, kostbaar en complex om

begrijpen