Vijandige werkomgeving wetten zijn er om u te beschermen tegen sommige gewetenloze bazen (en medewerkers), en u moet zich bewust zijn van wat uw rechten are.When mensen denken dispositief vijandige werkomgeving wetten aan het werk voor hun rekening, zijn ze meestal denken van ze alleen op het gebied van seksuele intimidatie, maar dat is slechts één type intimidatie. In feite zijn de meeste mensen op de werkplek zijn onderworpen aan een vijandige werkomgeving die noodzakelijk doesnt omvatten elke seksuele connotations.
For Zo hebben we hadden allemaal een baas die om de een of andere reden, hield ons. Misschien was onze haarkleur of het soort sandwich dat we brachten voor de lunch elke dag. Het maakt niet echt uit de reden, maar als je het doelwit van een baas en u vindt uw werkomgeving inderdaad vijandig, wat betekent dat je ofwel gedwongen om te stoppen of worden bedreigd met de beëindiging dan moet je om te leren over de vijandige werk te zijn milieu wetten die er zijn voor de bescherming you.No verdient om te worden opgehaald op het werk, aan onwaardig voelen, of anders behandeld dan een andere persoon.
Moet je niet laten intimideren, bang, of zich bedreigd voelen in any way. Als je dat doet, dan ben je werkzaam in een vijandige situation.Of Natuurlijk is er ook de kwestie van seksuele intimidatie. De meeste mensen denken dat dit in termen van een mannelijke baas te slaan op een vrouwelijke werknemer, maar het kan zo veel meer dan dat. Quid pro quo intimidatie is wanneer uw succes in uw werk wordt bepaald door hoeveel je toegeven aan de dader.
Het is misschien niet een flagrante uitwisseling van seksuele gunsten voor een verhoging kon gewoon worden zetten met zijn gedrag in ruil voor het niet krijgen fired.With alle vormen van intimidatie, vijandige werkomgeving wetten vereisen dat u documenteren alle gevallen van intimidatie van de datum, het tijdstip, de plaats en de getuigen o