Employers nodig om te identificeren waar het risico voor eventuele toekomstige vordering kan liggen en de mogelijke aansprakelijkheid van het bedrijf te beoordelen alvorens op een passend bedrag aan de werknemer te bieden. Het kan ook verstandig zijn om een compromis waarin een ex gratia betaling wordt gemaakt te gebruiken, zoals in het geval van redundancy.Our compromis advocaten zal adviseren over de fiscale gevolgen van de naar voren gebracht in de overeenkomst cijfers en zorgen voor alle verwijzingen te zijn mits beide nauwkeurig en juridisch compliant.
The costIt is gebruikelijk voor de werkgever een bijdrage leveren aan de medewerkers juridische kosten die in het compromis zal worden aangeduid en rechtstreeks aan de werknemers betaalde advocaat bieden. Dit zal beginnen bij 200 (plus BTW) voor eenvoudige gevallen, maar kan hoger zijn wanneer er complexe issues.Where mogelijk bieden wij een vaste prijs voor een op maat gemaakte compromis. Dit omvat: Eerste gesprek om de achtergrond te bespreken. Advies en bijstand in verband met openstaande tucht- en klachtenprocedures zaken. Advies over het bedrag dat moet worden geboden de employee.
Timing van het verstrekken van een compromis AgreementCase wet toont als een compromis wordt geïntroduceerd, met name met betrekking tot een discriminatie op het werk claim, de inhoud van het compromis en de manier waarop het wordt gegeven aan de werknemer kan geworden toelaatbaar bewijs als onderdeel van een Employment Tribunal procedure. Het is daarom van essentieel belang werkgevers krijgen juridisch advies voordat onverminderd onderhandelingen start.
Compromise overeenkomst advies voor employeesIt is een wettelijke verplichting dat een werknemer ontvangt onafhankelijk juridisch advies voor het aangaan van een compromis. Werkgevers betalen meestal een bijdrage in de kosten van dit juridisch advies, beperkt tot een vast sum.In meest eenvoudige gevallen moet de bijdrage genoeg om alle kosten