Definities van intimidatie op de werkplek Re Examined

A recente Hof van Beroep beslissing is mogelijk veranderd het gezicht van de Britse discriminatiewetgeving. In het geval van het Engels v Thomas Sanderson Limited 2008 EWCA Civ 1421, het Hof van Beroep de beslissing dat de homofobe treiteren die herhaaldelijk was gericht op een werknemer kan in feite worden bepaald als intimidatie onder de Employment Equality (Sexual Orientation) Regulations gemaakt 2003.

Dit lijkt misschien niet een belangrijke zaak, en kan je goed afvragen waarom deze beslissing zou kunnen veranderen het gezicht van de Britse discriminatiewetgeving? Nou, het antwoord is dat deze beslissing werd genomen door het Hof van Beroep, hoewel het slachtoffer was niet homo; zijn beulen hem niet waarnemen om homo te zijn en hij wist dat zijn beulen hem niet waarnemen te zijn gay.The gevolgen van een dergelijke beslissing zijn breed, en hebben een bijzonder belang voor andere werknemers die het slachtoffer op een vergelijkbare manier.

UK discriminatiewetgeving bevat soortgelijke definities van pesterijen op het gebied van ras, religie (of geloof systemen), en de leeftijd van de wetgeving om de definitie met betrekking tot seksuele geaardheid dat het slachtoffer van de bovengenoemde zaak won het Hof van Beroep uitspraak over. Bijgevolg is dit besluit opent de mogelijkheid dat andere werknemers in het Verenigd Koninkrijk in staat zijn om een ​​aanspraak op de rechtbanken die intimidatie heeft plaatsgevonden te maken en dat zij het slachtoffer is, ondanks het feit geweest dat de vermeende intimidatie is niet op grond van die bepaalde personen seksuele geaardheid, ras, religie, leeftijd, of enig ander gebied dat onder Britse discriminatiewetgeving.

Echter, de wetgeving inzake de kwestie zal niet duidelijk worden gemaakt tot een dreigende Equality Bill passed.The bovengenoemde geval is geweest gaat om een ​​werknemer genaamd de heer Engels, die in dienst van een bedrijf genaamd Thomas Sanderson Ltd heer Engels vermeld in een vordering naar het Employment Tribunal in november 2005 dat hij was lastiggevallen op grond van seksuele geaardheid. Hij vertelde het Employment Tribunal dat hij onderworpen aan homofobe grappen en scherts als gevolg van de plaats waar hij woonde Brighton en het feit dat hij leefde in Brighton was.

De heer Engels, was echter niet een homoseksueel. Het Employment Tribunal oordeelde de aanspraak op het terrein van de Employment Equality (Sexual Orientation) Regulations 2003. Onder hoofdstuk 5

(1) van de Regulations, intimidatie wordt