Dit was omdat hij geen homo, heeft zijn collega's niet zien of veronderstellen dat hij homo is, en hij accepteerde dat zijn collega's niet waarnemen of aannemen hem homo te zijn. Daarom is het treiteren was niet op grond van zijn werkelijke of vermeende seksuele geaardheid. De heer Engels beroep deze beslissing bij het Employment Appeal Tribunal, die zijn beroep verworpen.
Hij sprak vervolgens naar het Hof van Beroep, dat door het Employment Appeal Tribunal op grond had verleend dat de verordeningen niet mogelijk voor vorderingen met betrekking tot de behandeling met betrekking tot seksuele geaardheid. Integendeel, ze alleen toegestaan voor claims met betrekking tot de behandeling op grond van seksuele orientation.The Hof van beroep in het voordeel van de heer Englishs beroep bij meerderheid.
Ze deden dit te wijten aan een aantal factoren, waaronder dat hij werd beschimpt alsof hij homo's, en de behandeling die hij kreeg was in relatie tot seksuele geaardheid, ondanks de kennis van de beulen, dat hij homo was. Als gevolg van deze, is het waarschijnlijk dat de komende Equality Bill zal uitbreiden op de huidige definitie van intimidatie op de Britse discriminatiewetgeving, waardoor andere slachtoffer werknemers een kans om een vordering bij de rechter.
Als u een dergelijk slachtoffer, echter, is het belangrijk om goede, professioneel juridisch advies in te winnen alvorens te beslissen welke route te nemen in verband met het maken van een claim.This artikel is gratis te publiceren op voorwaarde dat de auteurs resource vak hieronder intact blijft.
Hoe maak je een SSI Disability Case