Kunnen vaders hebben dezelfde rechten tot tijd even uit als moeders?

Basic Moederschap LeaveThe UK wordt vaak gezien als goed op de ouderlijke rechten, zwangerschapsverlof rechten en zwangerschap verlof in het algemeen. Het is waar dat in vergelijking met veel andere landen in de wereld, Groot-Brittannië is redelijk gevorderd. Maar het blijft achter bij andere landen (vooral Scandinavië) in sommige aspecten.

De vraag is moeten we veranderen MothersThere zijn veel verschillende kanten aan het argument?; moeten vaders hebben meer rechten in termen van Vaderschapsverlof? Zwangerschap in heteroseksuele koppels is evenzeer een gezamenlijke zaak als in homoseksuele paren of eenoudergezinnen, maar heeft een iets ander probleem.

Een van de grote vragen die betrokken is Wie zal thuis te blijven met de jongen (s)? Ongeacht uw persoonlijke opvattingen over zwangerschapsverlof rechten en verschillende families, geslachten en situaties, zijn er enkele duidelijke verschillen in zwangerschapsverlof recht, rechts of wrong.In het Verenigd Koninkrijk, onder de huidige wetgeving moederschap, moeders krijgen een jaar te verlaten. Ze mogen zes weken zwangerschapsverlof op 90 van de beloning, 33 weken tegen een vaste rente en de rest onbetaald.

Terwijl een grote hoeveelheid van de juridische documentatie is nodig om zwangerschapsverlof te garanderen, wordt het bedrag wettelijk voorgeschreven en vastgelegd in de wet. Er zijn nog andere vergoedingen en voordelen toe te staan ​​voor de problemen met het informeren van de werkgevers in een tijdig, hoe lang je hebt gewerkt voor de werkgever en nog veel meer. Maar over het geheel, zolang je moederschap wetten volgen naar de letter, krijg je de Zwangerschapsverlof owed.FathersFathers zijn ook toegestaan ​​zwangerschapsverlof, soms onbekend bij de betrokken vaders.

Zwangerschap verlof voor vaders is gevestigd in het Verenigd Koninkrijk op twee weken. Dit is op dezelfde vaste rente als moeders 117,18 per week op dit moment, of 90 van het gemiddelde weekloon indien minder dan dit. Vergelijkbare hoeveelheden van de juridische documentatie zijn nodig om toe te passen voor beide soorten verlof, maar nogmaals, beide zijn gegarandeerd onder Britse ouderlijke regelgeving. Echter, het is een van de belangrijkste verschillen in de voordelen die nieuwe invloed en herhaal de ouders van de most.

Mothers recht op veel meer onbetaald verlof dan vaders onder Britse moederschap recht. Dit is de tijd dat de ouder heeft het recht om als verlof, terwijl de werkgever ze in dienst moeten houden. Dit betekent dat als zij meer