Employee Relations Management

An werknemer relatie is één van de belangrijkste verantwoordelijkheden van de human resources managers, is bedoeld om ervoor te zorgen dat er een goede relatie tussen de werknemers en de werkgevers met als doel het verhogen van de productiviteit, het moreel en de motivatie. Een van de belangrijkste functies van de werknemer relatie is dat de problemen van de arbeiders opgelost en preventie problemen voordoen.

De toezichthouders krijgen de verantwoordelijkheid voor de actie te nemen om ervoor te zorgen dat de werknemers discipline en het gedrag houdt zich aan de regels van de organisatie. Richtlijnen worden aangetrokken door de werknemer inzicht in het doel en de door het management vastgestelde doelstellingen te helpen, meer informatie wordt gegeven aan de werknemers te helpen, terwijl het nemen van corrigerende maatregelen en ze worden verder gegeven advies over hoe om te gaan onderhandelen hun termen van werkgelegenheid, wetgeving en regelgeving.

Medewerkers relaties is soms verward of worden gebruikt als synoniem voor industriële relatie, omdat het omgaan met de relatie van de werknemers en het management en het gedrag van de werknemers in de in werkplek. Om de arbeidsverhoudingen te begrijpen, moet men beginnen met het begrijpen van het wettelijk kader werk op de werkplek, en dan rekening houden met de sociaal-psychologische invloed aspect deel van de werknemer op het gebied van vertrouwen, communicatie en betrokkenheid.

In diep inzicht in de arbeidsverhoudingen, zijn belangrijke factoren die invloed hebben op de werkgever werknemer relationship.Globalization is een van de factoren die de arbeidsverhoudingen, ook wel bekend als de arbeidsverhoudingen te overwegen. Strategisch management is belangrijk, omdat de veranderingen in arbeidsverhoudingen heeft geleid tot een grotere onderhandelingsmacht van de werknemers, flexibiliteit in de werktijden evenals veranderende baan functies en dit te wijten is aan de toename van de concurrentie, product verwerkt veranderingen als gevolg van bewustmaking van de consument in combinatie met de toenemende essentie in kwaliteit, productiviteit en vaardigheden.

Een integratie van al deze factoren heeft invloed op de praktijk en het beleid van de directie had. Terwijl het beheer van veranderingen in het bedrijf, de betrokkenheid van de medewerkers bij het maken van zorgen dat de verandering wordt uitgevoerd is zeer belangrijk, terwijl het management om ervoor te zorgen dat de verwerkte door de werknemers vaardigheden di