The concurrentiebeding is een contractuele bepaling die uitdrukkelijk beperkt de medewerkers de vrijheid om te werken, zodra de huidige arbeidsverhouding eindigt. Een dergelijke clausule zal alleen worden aanvaard door de rechtbanken, als het redelijk als tussen de partijen en waar het in overeenstemming is met de belangen van het publiek. Het openbaar belang is dat de maatschappij niet mag worden beroofd van de diensten van een geschoolde arbeidskrachten. De vraag wat redelijk is wordt beschouwd op een geval per geval.
In de praktijk moet de clausule niet verder gaan dan redelijk voor de bescherming van de werkgevers business.Restraint van de handel clausules meestal beperkingen op de medewerkers vermogen om te werken in een geografisch gebied, of voor een bepaalde tijd te bevatten is. Het is niet ongewoon of illegaal voor een werkgever een voormalige werknemer van het werken binnen een bepaalde geografische zone, of van het werken met een rivaliserende bedrijf aan de voormalige werkgever voor een periode van tijd na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst te beperken.
Wel moet de beperkingen niet overdreven. Wat is overdreven afhankelijk van de aard van het werk in kwestie en de structuur van de business.Decided gevallen in het Verenigd Koninkrijk hebben terughoudendheid van de handel clausules die een voormalig werknemer werken met een rivaliserende bedrijf voorkomen en van colportage voormalige klanten van de werkgever bevestigd een periode van twaalf maanden na contract.Courts ook onredelijk en leegte terughoudendheid clausules die een persoon verhinderen zaken te doen binnen een straal van 25 mijl van London.
A clausule die beweert te dekken van een wereldwijde beperking is het onwaarschijnlijk dat worden aanvaard verklaard. De smaller en meer specialistische de betrokken markt, hoe groter de kans de clausule is om upheld.It is de kans groter dat een rechter een clausule zal handhaven als redelijk waar het voorkomt dat de ex-werknemer van tippelen voormalige klanten, of onthullen bedrijfsgeheimen p