Concurrentiebeding clausules in Werkgelegenheid Contracts

laats dan het stoppen van de voormalige werknemer van het werken op alle. Duidelijk een beperking clausule die een voormalig werknemer verhindert toegang tot een bedrijf die doesnt concurreren met de voormalige werkgever is unlawful.Where een concurrentiebeding is in staat om verschillende interpretaties, waarvan sommige redelijk geacht, waarvan sommige onredelijk, rechters kan de gewraakte onderdelen te verbreken en de handhaving van de remainder.Where een voormalig werknemer in strijd een concurrentiebeding, hij is schuldig aan contractbreuk.

Een dergelijke schending geeft aanleiding tot een actie namens de voormalige werkgever voor de schade. Het is moeilijk om het niveau van de schade te beoordelen, sommige rechtbanken meet schade op het niveau van de medewerkers te krijgen in plaats van de werkgevers loss.A handige manier voor een voormalige werkgever te voorkomen dat een voormalige werknemer van overtreding van de voorwaarden van een terughoudendheid clausule in een arbeidsovereenkomst contract, is om een ​​kort geding beteugeling van de overtreding te zoeken.

In een aanvraag voor een voorlopige voorziening wordt het Hof ten aanzien van de vraag of er een ernstig probleem te worden berecht en zal het verbod toe te kennen als het van mening is dat het saldo van gemak ligt aan de kant van de werkgever. In het Verenigd Koninkrijk besluiten, andere factoren, zoals de waarschijnlijkheid van handelsgeheimen wordt doorgegeven aan derden in aanmerking zijn genomen bij de toekenning van de relief.

However, als de praktische gevolgen van de handhaving van het verbod is om de werknemer te dwingen om te blijven werken voor de werkgever, het bevel tot nakoming van de arbeidsovereenkomst zal niet granted.The kwestie van de afdwingbaarheid van concurrentiebedingen clausules zijn, is een vruchtbare grond voor rechtszaken, zowel voor werkgevers en werknemers en kan een belangrijke rol spelen bij de vorming van de arbeidsovereenkomst.