Individuals, in de meeste gevallen zijn bekwaam genoeg om kwesties werkgelegenheid of werkgerelateerde problemen zelf te beheren. Maar in sommige gevallen, wordt de situatie ernstig en lastig en juridische hulp wordt gevraagd. Er zijn goed gedefinieerde wetten in elke vorm van werkgelegenheid. Echter, met veranderingen op elk gebied en elk aspect van het leven, deze werkgelegenheid wetten veranderen snel. Zelfs de meest tactvolle en competente werkgever zoekt hulp van een advocaat Werkgelegenheid om dingen onder controle te houden.
Dit is vanuit één gezichtspunt, dat wil zeggen de werkgevers kant van het verhaal. Werknemers, werken en het dienen van ganser harte worden vaak het slachtoffer van mishandeling, plotselinge ontslag of discriminatie. Veel kingsize organisaties vakbonden van medewerkers belangen en werkzekerheid te handhaven. Maar ze moeten ook het advies van de werkgelegenheid advocaten om hun belangen te vechten tegen de employer.Duncan Lewis & Co is een van de toonaangevende en snelst groeiende advocatenkantoren in UK Sinds zijn geboorte in 1998 te besparen, hebben Duncan Lewis & Co.
beide naam verdiend en faam in het dienen van countrys rechtspersonen en individuele particuliere klanten met de kwaliteit van juridisch advies en het winnen van de wet het geval van enige vorm. Duncan Lewis & Co. is zeer bekend voor de afwikkeling van de meest gecompliceerde arbeidsgeschillen. Arbeidsrecht is aan het veranderen elke dag met alle nieuwe vormen van moderniteit en je echt nodig hebt om deskundige hulp te nemen om te sorteren elke werkgelegenheid issues.
Our klantenkring varieert van individuele werknemers om kleine of grote werkgevers en we maken onze dienst om ze allemaal te gelijk. Wij begeleiden medewerkers in geval van een plotselinge verandering van de arbeidsovereenkomst, plotselinge ontslag, ras /seksuele intimidatie, pesten op het werk, vakantie /loondoorbetaling bij zie