*   >> Lezen Onderwijs artikelen >> society >> legal

10 Ways To Survive een krappe arbeidsmarkt Market

Even dacht dat de arbeidsmarkt is de laatste tijd goed, je moet in gedachten houden dat het niet al te lang geleden dat de dingen niet zo goed. Je moet ook niet vergeten dat op de arbeidsmarkt, zoals bij elke markt teruggang zijn onvermijdelijk. Hopelijk zal je niet wachten wat er te slecht draaien en dan beslissen dat het tijd is om iets te doen. Beter om je strategie op zijn plaats nu. Toen de recessie komt, zult u in staat om uw hoofd te houden als alle mensen om je heen zijn theirs verliezen! Hier zijn de top tien manieren om de krapte op de arbeidsmarkt te overleven.

U kunt elk punt veranderen als nodig is om uw specifieke situation.1 passen. Onmisbaar geworden: Dit is de eerste en belangrijkste werkplek overleving regel, vooral als de arbeidsmarkt krap is. Wanneer de overleving is het doel, kunt u uw beste kansen te creëren als je jezelf en je positie onontbeerlijk voor uw bedrijf te maken. Hopelijk heb je niet gewacht tot de dingen slecht om dit te doen geworden. Je onmisbaar geworden door als betrouwbare, en werd een mentor of bijdraagt ​​aan het bedrijf bottom line (dwz - de omzet), ongeacht wat uw functie is.

Het verkrijgen van Six Sigma training is een andere manier voor u om de positie van jezelf als onmisbaar. Bedrijven zijn zeer terughoudend om iemand te laten gaan waarvan de waarde kan worden gemeten in $$$! 2. Krijgen het concurrentievoordeel: Net als in een race, een verblijf voorsprong op de concurrentie wordt gedaan door het verkrijgen van een voorsprong, vooral in onverwachte situaties (elke rand!). Nu is niet het moment om "Mr Nice Guy". Hey, bent u probeert om hier te overleven! Hoe doe je dit? U doet dit door het grijpen van kansen, het initiatief nemen en het leiden van het front.

Geen enkele werkgever wil een werknemer die vrijwillig bereid zijn extra verantwoordelijkheden op te nemen verliezen. Gelukkig voor jou, er zijn niet veel mensen die vallen in deze categorie. Zorg ervoor dat u een van them.3. Break Up Doelstellingen In Sub-Doelstellingen: Breaking up van uw werk doelen in wat kan worden genoemd sub-doelstellingen helpt u realistische stellen en meer haalbare doelen. Als dit stuurt de juiste soort signalen naar de juiste mensen in de organisatie, zal je opvallen als je elk van hen te voltooien.

Deze aanpak geeft je ook een psychologisch voordeel, zoals u zal houden druk en het realiseren van de doelstellingen van het bedrijf in het algemeen en met betrekking tot uw positie specifically.4. Make Things Happen: Als dingen moe

Page   <<       [1] [2] >>
Copyright © 2008 - 2016 Lezen Onderwijs artikelen,https://onderwijs.nmjjxx.com All rights reserved.