Het is moeilijk om zelfs maar één ziel overal in het gebouw te vinden na 05:00, de officiële sluitingstijd. Niet dat ze allemaal hadden hun dagelijkse quotum van het werk klaar is. Waar het om gaat is de sluitingstijd, die religieus moeten worden nageleefd. Werken? Nou, het kan worden overgedragen voor de volgende dag.
De enige personen die werkzaam zijn buiten de kantooruren zijn de officier gemeenschap die niet de gewoonte van het verlaten van een in afwachting van het werk hebben.
Ik verzamelde een indruk dat het personeel neerkijken op hun bazen en andere functionarissen in de organisatie en ze beschouwen als vreemdelingen en vijanden. Vanuit het oogpunt van een werknemer al zijn Bosses zijn slecht jongens die te veel van het werk eiste van hen en niet voor het niet invullen van elke toegewezen werk te geven 'in de tijd'.
Nu weet je de reden waarom onze India verloopt heel langzaam.
Alle officieren in elke organisatie, met inbegrip van de Defensie diensten zijn goed gekwalificeerde mensen en zijn zeer zorgvuldig geselecteerd na veel screening en filtering. Ze zijn zeer veel Indiërs als vertegenwoordigers van de regering om de klus te klaren. Wanneer een bestelling wordt afgegeven, is het voor het beste belang van de vennootschap, niet voor zijn eigen plezier of voor ten nadele van de beroepsbevolking.
Dus, waar is de kwestie van de bazen dat slecht? Een Estaablishment alleen floreren als het werk filosofie van haar werknemers zijn in lijn met de verwachtingen van de CEO. Terwijl in onze Indiase bedrijven, de beroepsbevolking verwacht dat de nieuwe CEO en zijn officieren aan te passen aan de stijl van het werk het leven; zouden ze niet veranderen en het is de CEO en de officieren die moeten veranderen.
Zal elke onderneming vooruitgang als het niet in de pas met de tijd en de huidige technieken gaat houden? Dus op sommige tijdstippen verandering van CEO's en officieren is een must, terwijl de beroepsbevolking kan hetzelfde blijven. Echter, ze moeten hun werk cultuur te passen en af te stemmen op het nieuwe management en nieuwe ideeën. Er is niets bekend als 'slechte baas'. Dit is de perceptie van de werknemers, helaas. Wat gebeurt er in werkelijkheid is, dat het werk van kracht elke vorm va