Positieve actie - voordeliger dan Harmful

academische standaarden te dalen. Ze hadden het mis. Vandaag achtendertig procent van de gecombineerde studenten, docenten en medewerkers van de Universiteit van Californië, San Francisco (UCSF) zijn minderheden. Vijfenvijftig procent is vrouw. Academische uitmuntendheid op UCSF heeft gebloeid, de rangschikking op of nabij de top nationaal. (Rockwell)

Het bewijs heeft bewezen dat positieve actie is voordeliger dan schadelijk.

Hoewel wordt afgesproken dat alleen het veranderen van de vorm van discriminatie is een positieve verandering, het belangrijkste doel van positieve actie was om te hardlopen als een factor in de kwalificaties voor de werkgelegenheid en opleidingsmogelijkheden. Excellence in alle gebieden is een gevolg van de diversiteit niet prevalentie

Bronnen:.

Kivel, Paul. "Positieve discriminatie werkt!" In Motion Magazine. 17 november 1997.

Rockwell, Paul. "Positieve actie Verhoogt Standards." In Motion Magazine. 26 april 1997.

Scoggins, Donald E.

"Diversiteit door Design kwetsend voor minderheden, en het Hooggerechtshof Is niet verlichten van de pijn." De Nationale Center for Public Policy Research. Juni 2003.

Turner, Sean. "Positieve actie Hurts historisch zwarte Hogescholen en Universiteiten." De Nationale Center for Public Policy Research. Augustus 2003.