n grote aantallen werkzoekenden om de vereiste korte lijst. Het doel is om alleen naar voren die mensen die voldoen aan de strenge criteria in het doel functieomschrijving. Dit is de afwijzing fase voor de meerderheid van de werkzoekenden. Als u niet om een interview te krijgen zijn er drie fundamentele oorzaken. Ofwel uw CV en begeleidende brief niet uw zaak goed genoeg te maken, waren er andere, meer duidelijk gekwalificeerde kandidaten of u niet voldoet aan de eisen van het doel gas baan. Minder kandidaten, meer tijd en geld.
Recruitment is een kostbare zaak voor de werving bedrijf en het is altijd weer dat de kortere geladen de lijst van gas werkzoekenden de meer tijd en moeite gaat in het selecteren van de laatste een (s).
