Promotie Seekers Starving hun weg naar de Top

A rapport gepubliceerd door Chiumento - een toonaangevende Britse human resources bedrijf - heeft aangetoond dat het aantal Britse werknemers nemen van een reguliere lunchpauze weg van hun bureau aanzienlijk is afgenomen als zorgen over werkzekerheid is gegroeid. Uit het onderzoek bleek dat slechts 16 procent van de werknemers regelmatig een vol uur te nemen ten minste drie keer in de week te werken.

De aankondiging zal worden door velen gezien als een duidelijke indicatie dat de moderne werknemer geconfronteerd met verdere onnodige stress op een moment dat de financiën en de uitgaven worden beperkt door de kredietcrisis. Het feit dat medewerkers voelen de noodzaak om te werken door middel van hun lunch, lunchen aan hun bureau of verdwijnen voor iets meer dan tien minuten van belang zijn voor zowel werknemers als werkgevers gelijk moeten zijn.

Natuurlijk zullen sommige werkgevers meer dan blij zijn dat hun werknemers zetten in extra tijd zonder extra kosten, maar de gevolgen van het niet nemen van voldoende pauzes kan de wortel van de problemen met betrekking tot de kwaliteit van het uitgevoerde werk te zijn. Van de kant van de werknemer, de mening lijkt te zijn dat ze moeten een pauze nemen - en dat is wettelijk van hen om te genieten - zij zullen worden gezien in een minder gunstig licht om hun leeftijdsgenoten. Op zijn beurt leidt dit tot het gevoel dat elke mogelijkheid om promotie verdwijnt terwijl de kans op ontslag toeneemt.

Eerlijk gezegd, kan geen enkele werkgever bevorderen of te ontslaan op deze basis, niet in het minst omdat het alternatief is voor het personeel om extra vijf uur per week onbetaald werken. Doe een aantal fundamentele wiskunde en dat is 20 uur per maand, of 240 uur per jaar. In dit ergste geval, zelfs die werken op het minimumloon zal verliezen op meer dan GBP1,300 jaarlijks! Ok, dit is misschien niet de meest accurate of wetenschappelijke berekeningen, maar de belangrijkste is hetzelfde.

Wat moet worden gesteld door de werkgever, is echter waarom hun personeel de behoefte voelen om door te werken. Zijn ze misschien niet in staat om het uitvoeren van de noodzakelijke taken die in de beschikbare tijd? Mocht dit het geval zijn, dan moet wellicht de opleiding van personeel problemen die moeten worden aangepakt, of meer bedroevend, moet meer bevoegde en bekwame werknemers te verkrijgen.

Een andere mogelijke oorzaak kan wellicht het feit dat de werklast op hen leggen is te belangrijk om met succes tijdens normale werktijden worden g