*   >> Lezen Onderwijs artikelen >> travel >> destinations

Combineren van werk en Life

There heb zo veel boeken en artikelen geschreven over de cultuur van het kantoor geweest - onderwerpen zoals hoe om productief te blijven op het werk, hoe je je eigen baas, en stress management zijn drie van de meest voorkomende onderwerpen die traditioneel opduiken. Een ander thema dat wordt ook aangepakt, is het hele concept van de cultuur van het kantoor.

Op dezelfde manier dat een school heeft een academisch curriculum en een verborgen curriculum dat het milieu, student interacties en de psyche definieert, een kantoor bezit ook een bedrijfscultuur die niet wordt bepaald door een werknemersorganisatie handboek, maar door de gewoonten gevormd tijdens kantoor interacties. Van kleine dingen, zoals het beantwoorden van de telefoon om grotere dingen zoals verstandhouding tussen collega's en superieuren, en zelfs de fysieke werkomgeving bijdragen aan this.

Contrary aan het geloof dat men alle persoonlijke bagage moet achter de deur van het kantoor en halen ze na het werk uur De economie van de menselijke interactie in het kantoor is zo gevarieerd en onvoorspelbaar dat persoonlijke problemen kan en zal uw productivity.Creating invloed die perfecte kantooromgeving heeft zijn zowel fysieke als emotionele eisen. Het duurt meer dan alleen rommel een kamer met bloemen en verwacht dat alles in orde zal zijn. Hoewel dat helpt ook: het is bewezen dat een beetje groen in het kantoor helpt de geest te ontspannen.

Dat is de reden waarom veel moderne kantoren gereserveerd ruimte voor bloemen en planten, hebben grote ramen voor het bekijken van de prachtige panorama. Belangrijker dan de fysieke sfeer is de algemene sfeer ontwikkeld door middel van het rapport van collega's. Een balans tussen werken en leven trekt een zeer dunne lijn. In waarheid, kan je collega's op het werk zeer goed uw tweede familie, want naast uw huis, dit zijn de mensen die je de meeste tijd doorbrengen.

Het bespreken van problemen met vrienden op het werk niet alleen de-stress, maar ook helpt bij de opbouw van een klimaat van verstandhouding en vertrouwen. Er is niets mis met het tonen dat u de zorg in tijden van nood. Een vriendelijke gebaar van een gratis lunch, bloemen of kleine tokens zijn zeker appreciated.Employees willen het gevoel hebben dat ze worden geaccepteerd en gewaardeerd. Ze willen goed worden gecompenseerd. Ze willen weten dat ze veilig zijn op het werk. Ze willen het gevoel hebben dat ze professioneel groeien.

En wanneer theyre uitgebrand, ze tijd om te recupereren nodig - zelfs bin

Page   <<       [1] [2] >>
Copyright © 2008 - 2016 Lezen Onderwijs artikelen,https://onderwijs.nmjjxx.com All rights reserved.